身為區域經理你必須要記住，你千萬不要跑去跟財務部比高下，那是咱們的財務部，不是人家的財務部。身為區域經理你要記住兩件事情，你要擺平的第一個人不是你的客戶，而是你公司內部的其他部門。海南人才在線田福招聘網告訴大家你們要記住兩個觀點，第一個觀點擺平跨部門的溝通時誰的責任，是誰的責任，不是老總的責任，是誰的責任知道嗎？很多人覺得，我們老總無能擺不平，錯了，擺平跨部門溝通時我們的責任。

你等著老總擺平，結果老總沒有擺平然后海報企劃部沒有給你送過來，促銷品沒有送過來，差率費沒有送過來。旺季還斷貨，最后銷售量還完不成，誰的錯，你自己的錯，你自己的事情你自己做不好，你不操心的事情是沒有人幫你操心的。第二個記得臉皮要厚，跨部門溝通的時候你要心態好。海南人才在線熱田福招聘網告訴你，你要做好熱臉碰到冷屁股的準備，真的是。你要知道為什么嗎？因為人家早就看銷售部不順眼了。在銷售部做過，曾經也客串過財務部。我知道各個部門都看著銷售部不順眼。你們知道生產部的人怎么看你們的嗎？生產部的人像這幫小子天天出差，拿著廠里的錢，住著賓館還陪著客戶桑拿，還陪客戶吃喝玩樂。

你知道行政部的人員怎么想，行政部的文員說，這幫人都是匹夫，讓他們5號給我們報一份報表，15號都報不上來，就算報上來了全部都是錯別字，財務部想干什么，財務部想銷售部的人正在貼假發票。然后企劃部的人怎么想，企劃部的人怎么想。這幫銷售部的人簡直就是地痞，我們出一個促銷的方案他們能執行到50%我就叫他們大爺了，就是因為大家的想法不一樣，大家的想法永遠都不一樣，你看銷售部永遠希望多品種、多支持、多消費，海南人才在線田福招聘網問大家你生產部希不希望多品種，多品種對生產品意味著什么，多的廢品率、多的損失率、運送難度增大，銷售部希望多支持，多費用沖沖沖銷量。財務部希望什么？沒有現金不要跟我講話，這叫階級局限性。