簽訂完畢之后我們蓋完章就反給他一份，合同已經是簽訂完畢了。過了一個月假如勞動者他說了，為什么沒有跟我簽訂無固定期限的勞動合同。當時你并沒有跟我們說要跟你簽訂無固定期限勞動合同呀。海南人才在線田福招聘網問大家我們這樣的合同簽法違法嗎？當然不違法，就是勞動合同法上的意義來說，但是如果到了勞動合同法出臺以后，實施以后這個事情可能就有變化了，因為我們勞動合同法相關的一個條款是這么說的，他說勞動者在這個單位工作滿十年，雙方續簽勞動者合同的時候，如果勞動者沒有提出來要求簽訂有固定期限的合同，就應該簽訂無固定期限合同，這不一樣了吧。

同樣的這件事我們看，還是說假如這個員工工作十年以上，合同到期需要簽訂的時候，他沒有說要簽訂什么合同，沒說簽訂有期限的，也沒有說簽訂無期限的。我們給了他一年的合同文本，他就在上面簽了字了，過了一個月以后就問我們為什么沒有簽訂無固定期限合同。我說當時你也沒有要求簽訂無固定期限合同呀，那他可能就不干了，就希望我們給她改成無固定期限的，我們就堅持不改，最后她沒有辦法她就去仲裁了，到了仲裁廳開庭的時候，仲裁委員會怎么審的，仲裁委員會首先要核實，這個員工工作多少年呀，十年以上，這個毫無疑問這是一個事實，雙方是不是都同意續簽合同，那肯定也沒有問題了，因為一年的合同也已經簽完了，然后仲裁委員就會問。

說為什么要簽訂一年的合同，企業說我們就像續簽一年，給了他一年的文本，他也什么都沒有說也就簽了，這個不就雙方達成了這個共識了嗎？但是仲裁員就問員工。說你在續簽合同的時候有沒有要求企業簽訂有期限的合同，員工說沒有。然后又問我們的企業，員工說的屬實嗎？屬實，那好，必須簽訂無固定期限的，因為什么呢？因為勞動合同法規定十年以上的員工續簽合同的時候，人家沒有要求簽訂有期限的合同，你必須要跟員工簽訂無固定續簽的勞動合同。海南人才在線告訴大家相同的一個簽合同的行為，在勞動合同出臺之前，你這個操作合法，勞動合同法出臺之后你這個操作就不合法了。