上述勞動(dòng)者的選擇職業(yè)權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。共同決定了用人單位和勞動(dòng)者在招聘與應(yīng)聘中，擁有“雙項(xiàng)選擇”的平等法律地位，因此，許多招用人員單位的管理者想當(dāng)然地認(rèn)為，既然是“雙項(xiàng)選擇”用人單位當(dāng)然有權(quán)自主確定本單位的錄用條件，在錄用條件中規(guī)定，只招或者不招用特定血型的求職者，屬于用人單位使用人主權(quán)的權(quán)限范疇。海南人才在線(xiàn)田福招聘網(wǎng)問(wèn)大家，在非全日制員工，用人單位是否必須要繳納社會(huì)保障？比如公司請(qǐng)兼職員工，是否必須要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

海南人才在線(xiàn)田福招聘網(wǎng)告訴大家非全日制用工，是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，是用人單位與勞動(dòng)者之間一種；靈活的用工方式。非全日制勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，并且勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)者本人戶(hù)籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，因此，單位除了支付非全日制勞動(dòng)者的工資之外，還應(yīng)以非全日制勞動(dòng)者的工資收入為基數(shù)，按相關(guān)繳納比例以現(xiàn)金方式向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由非全日制勞動(dòng)者自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)者在試用期的地位是很脆弱的，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在；不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂的試用合同，隨意決定了試用期的期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等等。海南人才在線(xiàn)田福招聘網(wǎng)告訴大家，在這些違法違規(guī)的行為當(dāng)中，對(duì)于前四種行為，法律法規(guī)有相當(dāng)?shù)囊?guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等發(fā)式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認(rèn)倒霉。海南人才在線(xiàn)田福招聘網(wǎng)告訴大家這種認(rèn)識(shí)是片面的，在這個(gè)問(wèn)題上，勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的合法的權(quán)益。