一般而言，培訓(xùn)可以依照其是否為從事用人單位的基本勞動(dòng)所必需而分兩類；基本職業(yè)培訓(xùn)和專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)。另外，依照我國《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，可知服務(wù)期和專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)系在一起，海南招聘網(wǎng)田福人力告訴大家所以培訓(xùn)費(fèi)的承擔(dān)規(guī)則應(yīng)該是分為兩大類，并且綜合服務(wù)期的約定進(jìn)行分析。基本的職業(yè)培訓(xùn)，一般是指用人單位為了滿足勞動(dòng)者進(jìn)入其所招聘的崗位所必需的培訓(xùn)，所以，這種培訓(xùn)一般是用人單位來承擔(dān)的。需要注意的是試用期之內(nèi)的員工培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該如何來約定，有些用人單位需要對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，甚至?xí)Ц陡甙旱呐嘤?xùn)費(fèi)用，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，由于無需承擔(dān)違約責(zé)任，那么這部分的培訓(xùn)費(fèi)用將必由別人單位來承擔(dān)，會給用人單位帶來損失的。

海南招聘網(wǎng)田福人力告訴大家，如果在試用期之內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，具體的支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額。海南招聘網(wǎng)田福人力跟大家分享一個(gè)案例。某公司有一位員工打著休假的名義到另外一家公司去上班，剛好他試工公司的老板跟該企業(yè)的老板是好朋友，他們在一次的聚會中說到了這件事情，老板知道這件事情之后惱羞成怒。如果你是該企業(yè)的人事經(jīng)理你會怎么辦？

首先、企業(yè)的管理是要靠制度和法律來規(guī)定的，如果該員工的行為沒有違反一條公司的制度或者是法律的話,你就不能隨隨便便來處罰員工，你所要做的就是跟該員工進(jìn)行充分的溝通，當(dāng)然老板的態(tài)度也要心平氣和的來處理這件事情，要知道一個(gè)老板要面臨的各種員工行為都會有的，遇到這件事情如果就動(dòng)氣的話，這個(gè)老板的心態(tài)肯定是有問題的。其次，需要調(diào)查此事的真相，這既能做好員工的溝通，又能對老板有一個(gè)交代。