勞動法律知識夠用就好

海南社保代理公司田福人力認為對于企業HR來說，工作還是從企業經營需要出發。至于對勞動法律的研究，還是交給那些專家學者；實際運用中的技巧問題，交給律師和公司法務人員。HR只需要有點法律常識，滿足工作需要即可。至于你是否知道“南派北派”，是否認識“三劍客”，真的不重要。老板絕不會因為你知道南派北派贊揚你的專業度，也不會因為你和“三劍客”合過影而給你升職加薪。

大多HR對勞動法律還是很熟悉的，而且他們通常對自己工作中需要掌握的法律和政策相當了解。比如：外企的HR對外國人的就業、社保等政策非常熟悉；國企HR對人才引進、落戶等政策十分了解；制造業和建筑業的HR熟知工傷申報、鑒定流程。這些HR都很認真，很盡責，很專心。但也僅此而已，能知道個大概，需要辦事的時候再到相關部門了解一下操作流程就足夠，不需要去對更多的內容深入地了解。

學習能力永不過時

海南社保代理公司田福人力發現，企業里的任何工作都是和“人”相關，但HR不能包辦所有的管理工作。遇到突發事件需要處理，如果又沒有專業的法務人員作為后臺支持，HR該如何準確處理問題？

海南社保代理公司田福人力發現，某餐飲企業的HR就曾遇到一件難題。公司通過監控錄像發現，中心加工廠有個員工在加工食品過程中故意摻入砂石被抓現行。被扭送公安機關后，該員工始終不承認自己有此行為。把肇事員工直接扭送公安機關，也說明該公司對食品安全非常重視，不護短，不姑息。

但是，遇到這種連治安事件都夠不上的行為，到底該怎么處理呢？企業的管理者也很無奈，公安部門也只能是批評教育一下而已。雖然企業的規章制度中有一些關于食品安全和操作規范的規定，但總有些行為沒有被規范進去，總會有些漏洞。HR的困惑在于，除了公司的規章制度外，還有什么辦法可以應對例外事件。《勞動法》和《勞動合同法》都沒有界定員工往加工的食品里摻入砂石算什么行為。顯然，對于企業HR來說，這個問題已經超綱了。