海口勞務派遣田福人力：一位50歲的商人曾悲哀地告訴我，他覺得工作時不再有同事了。他工作時不會停下來和別人說話，他不打電話，他說他不想打斷他的同事，因為，他說：“他們都在忙著發郵件。”但是然后他停下來，他說：“其實我沒有說實話，我也不想讓別人打擾我。我覺得我應該想讓別人打擾我的，但是實際上我更愿意用我的手機聯系別人。” 不管哪一代人，我發現他們沒法從彼此那里得到足夠的關注，如果他們僅僅將彼此保持在一種可以控制的距離范圍里。研究這把這種現象稱作Goldilocks適宜效應：不太近，也不太遠，剛剛好。但是對于剛才那位中年商人來說剛剛好的距離對需要學會與人面對面交流的。青少年來說，卻可能太過疏遠。有一個18歲的孩子，他幾乎任何事情都用發短信解決，他惆悵地跟我說“總有一天，但是當然不是現在，我會學習一下如何跟人交談。”研究者問人們：“為什么不面對面交談？”他們回答說：“因為面對面交談是實時發生的，你沒法控制你要說什么。”所有這才是最重要的：發短信，與郵件，貼照片發狀態所有這些都能讓我們向別人呈現出我們想變成的樣子。我們可以編輯，就是說我們可以刪除，可以修改和潤色我們的面容，聲音甚至我們的整個形象，讓它不少也不多，剛剛好。

海口勞務派遣田福人力：人類的聯系很豐富也很復雜，而且需要技巧和精力來處理，我們現在可以用技術使它變簡便，在我們做這種簡化時，一個很可能的問題就是，我們為了簡便的聯系放棄了面對面的交流。我們這是自欺欺人，長此以往，我們似乎忘記了這一點，或者沒有人在乎這一點了。Stephen Colbert問過這樣一個這樣深刻的問題：“難道那些微小的簡短的在線交流的片段 加在一起不能等同于真正的交談嗎？”我的回答是：“不能。”那些片段不能整合在一起，以這種小片段的方交流可能可以收集到那些精心修飾過的信息，可能表達“我在想你”，甚至表達“我愛你”，的確，收到短信的人那會非常高興，但是那些小片段很難讓我們互相了解，真正地了解和理解對方。

海口勞務派遣田福人力：我們再與彼此交談的同時，也學習著如何同自己交流，所有放棄面對面交談確實有很大的影響，因為這會損害我們自我反省的能力。對于孩子來說，這項能力是成長的一個重要的基石。