海南人事代理公司田福人力談人事行政關(guān)系，是指在人事行政管理活動中，各級人事行政機關(guān)之間，人事行政機關(guān)與其他國家機關(guān)、企事業(yè)單位之間以及人事行政機關(guān)與國家工作人員之間發(fā)生的各種社會關(guān)系。

    概念特征

    （1）人事關(guān)系的概念。由于目前尚未發(fā)現(xiàn)某一部教材給出了人事關(guān)系的定義，所以筆者根據(jù)我國人事組織機構(gòu)的設(shè)置和《國家公務(wù)員暫行管理條例》及人事管理的概念，總結(jié)出了我國人事關(guān)系的概念。即：在我國各級人事部門管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系。或者講，指事的總量與做事人總量的關(guān)系；事的種類與做事人類型的關(guān)系；每件事對人員資格的要求與做事人資格條件的關(guān)系；共事人之間的關(guān)系。

    （2）海南人事代理公司田福人力指出人事關(guān)系的特征 其一，人事關(guān)系現(xiàn)階段的主體是一個復(fù)雜多層次的主體。包括：國家和地方各級行政機關(guān)的一般國家公務(wù)員和工勤人員；國家和地方各級行政事業(yè)單位的工作人員和工勤人員；各類技術(shù)人員；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人；退休退職的干部和職工；還有部分企業(yè)職工。海南人事代理公司田福人力從《國家公務(wù)員暫時條例》的有關(guān)規(guī)定可以看出。如該條例第17條規(guī)定：“中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國家人事部門負責(zé)組織。地方各級國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責(zé)組織”；第3條規(guī)定：“本條例適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。”另外，海南人事代理公司田福人力談到1988年國務(wù)院機構(gòu)改革后，人事部內(nèi)設(shè)機構(gòu)：“辦公室、政策法規(guī)處、綜合計劃處、干部調(diào)配處、考核獎懲處、培訓(xùn)教育處、職稱評定處、工資福利處、退休處、專業(yè)技術(shù)干部處、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦公室、機構(gòu)編制委員會”，從中也可看出人事關(guān)系主體的復(fù)雜性。 其二，人事管理中的人的勞動報酬由組織考核而定。海南人事代理公司田福人力指出《國家公務(wù)員條例》第64條規(guī)定：“國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務(wù)員實行職級工資制。國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。”又如第26條規(guī)定：“年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。 其三，人事關(guān)系適用的法律、法規(guī)、條例為多門、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《國家公務(wù)員暫行條例》等。