適用注意事項：

    1、同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。

    2、對被派遣的勞動者，用工單位瓊海社保代理公司田福人力有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

附：《勞動合同法》第63條：

    被派遣勞動者享有與用工單位瓊海社保代理公司田福人力的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想

    7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位瓊海社保代理公司田福人力“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。（來源2012年6月25日南方日報）

    新《勞動合同法》的實施，給了許多勞動者以新的期待：“臨時工”和正式工同工同酬、勞務(wù)派遣濫用問題會得到解決……然而，法律規(guī)定只是法律規(guī)定，現(xiàn)實仍然是現(xiàn)實，無論是業(yè)內(nèi)人士，還是廣大網(wǎng)友，對于“同工同酬”目標的實現(xiàn)，并沒有太多的信心。法律未實施，信心已喪失，問題出在哪里？

    其實，瓊海社保代理公司田福人力指出2008年《勞動合同法》的執(zhí)行效果，從來都沒有達到過公眾的預(yù)期。而合同差異，是決定同工同酬無法實現(xiàn)的根本原因。在筆者看來，如果勞動合同被法律分成“三六九等”，則所有的同工同酬，也只會成為“紙上談兵”。新《勞動合同法》規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”也就是說，用人單位瓊海社保代理公司田福人力和勞動者在簽合同時，仍然至少會有“勞動合同”和“勞務(wù)派遣合同”兩種形式。