海南人才招聘網(wǎng)田福人力覺得崗位勝任力是指特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)，指承擔(dān)職務(wù)（職位）的資格和能力。基于勝任力的人力資源管理，就是對(duì)員工的勝任力資源進(jìn)行管理，包括對(duì)員工的勝任力資源進(jìn)行合理利用和有效開發(fā)。合理利用，就是對(duì)具有公司需要的勝任力的人才的獲取、配置和科學(xué)合理使用。有效開發(fā)，是指對(duì)員工的現(xiàn)有勝任力的發(fā)揮、潛在勝任力的有效挖掘以及勝任力的發(fā)展。

海南人才招聘網(wǎng)田福人力認(rèn)為崗位勝任力的特點(diǎn)與工作崗位相關(guān)，是完成工作崗位職責(zé)所必須具備的，因而帶有明顯崗位特征；是從表現(xiàn)優(yōu)秀員工身上所提煉出來(lái)的，具有牽引和導(dǎo)向性；是可以衡量和測(cè)評(píng)的；是與本崗位相關(guān)聯(lián)的能力和素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，既包含顯性的又包含隱性的能力和素質(zhì)。崗位勝任力提升的價(jià)值：1.有利于優(yōu)化人才招聘與選拔系統(tǒng)；2.有利于優(yōu)化績(jī)效考核系統(tǒng)；3.有利于優(yōu)化職位管理系統(tǒng)；4.有利于優(yōu)化薪酬管理系統(tǒng)；5.有利于優(yōu)化培訓(xùn)管理體系；6.有利于優(yōu)化員工職業(yè)生涯規(guī)劃。