在由勞務(wù)派遣公司、用人單位、勞動(dòng)者形成的人才派遣機(jī)制中，三者以派遣機(jī)構(gòu)為中心，形成相輔相成的緊密關(guān)系，并由相關(guān)法律法規(guī)約束。今天瓊海田福人力公司與大家聊一聊，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的的相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。同樣也規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。此條規(guī)定限定派遣單位要與勞動(dòng)者必須要簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么此處就會(huì)涉及到一個(gè)問題，勞務(wù)派遣合同跟勞動(dòng)合同會(huì)有什么區(qū)別呢?

兩者區(qū)別有二，其一是期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定；其二是解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別 關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：(1)因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因 工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。(2)用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)。所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同。

瓊海田福人力認(rèn)為勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn) 就業(yè)的重要作用。在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。

以上分析，僅供參考。