目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。瓊海田福人力認為勞務派遣機制將會越來越普遍，勞務派遣的形式也是多樣化性滿足了用工單元對人才的各種需求，那么今天我們就來分析一下勞務派遣形式的多樣性：

完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

         轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

       減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

         試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

         短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

         項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

         晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

         鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

         雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

         集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

       勞務派遣形式如此多樣化，在勞動時間上給被派遣勞動者更多的選擇，同事用工單位也能根據崗位的實際需求選擇更合適的勞動者。但是用工單位不管出于什么實際需要都要確保勞動者的合法權益。