工資永遠(yuǎn)不夠花，存錢很重要

當(dāng)你拿3000塊工資的時(shí)候，想著拿5000塊就能存錢了，當(dāng)你拿5000塊的時(shí)候，想著8000塊就能存錢了，當(dāng)你拿10000的時(shí)候，信用卡還欠了20000.

以上的消費(fèi)方式，是大多數(shù)白領(lǐng)的現(xiàn)狀。每月剛發(fā)工資，無非是把工資卡里的錢轉(zhuǎn)到信用卡和支付寶，然后眼看著各個(gè)賬戶里屬于自己的錢都變成了零，只能超前預(yù)支下個(gè)月的工資。

無論銀行和金融機(jī)構(gòu)再怎么渲染提前消費(fèi)的好處，都要有自己的儲(chǔ)蓄，因?yàn)樘崆爸Ц段磥砜倸w是有風(fēng)險(xiǎn)的，要存錢以備不時(shí)之需，比如突然換工作，突然換房子，突然生病。

實(shí)力和人際關(guān)系同等重要

不要以為和公司誰的關(guān)系好，就可以越過實(shí)力得到好處，一次兩次可能行，但能讓你永遠(yuǎn)站著說話的除了實(shí)力，沒有其他。

有實(shí)力固然重要，但更重要的是能把實(shí)力展現(xiàn)出來。職場人際關(guān)系的重要性就像那句老話：朋友多了，路好走。

單打獨(dú)斗太冷清，所以才需要抱團(tuán)取暖。

把分內(nèi)事做好，比提出質(zhì)疑重要

職場萌新小白們有一個(gè)顯著的特點(diǎn)：對(duì)于剛上手的工作，總喜歡質(zhì)疑規(guī)則的合理性，一般還會(huì)說出自己的想法。

想表現(xiàn)自己是好的。但縱觀這么多職場案例下來，職場新人還是先接受規(guī)則比較重要，因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)的問題，只要不是致命性的，很早之前就有人提出過。而且由于信息不對(duì)稱等原因，這個(gè)規(guī)則現(xiàn)階段存在的合理性肯定是有原因的，總之就是你發(fā)現(xiàn)的問題可能并不是問題。

所以當(dāng)萌新的時(shí)候，了解和接受規(guī)則是為了更好的占有信息量，更順利地完成工作，這個(gè)時(shí)候質(zhì)疑是不重要的。