三亞人事代理田福人力用一種國外學(xué)者的思維模式進(jìn)行歸納，叫“經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)圈”，簡單來概括是說，人要主動積累經(jīng)驗(yàn)，對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積極思考，分類歸納，把碎片化的東西梳理整合，再從中思考其中可由規(guī)律可尋，再將規(guī)律主動運(yùn)用到實(shí)踐中，又可以從實(shí)踐中知道到更多的經(jīng)驗(yàn)，如此反復(fù)，最終積累自己想要的財富。田福人力認(rèn)為外國學(xué)者的這個思維其實(shí)可以歸結(jié)成為孔子的“吾日三省吾身”，這不也是同一個道理嗎。在職場里，如果你被動應(yīng)付事情，事情也會應(yīng)付你，止步不前，升職加薪的名單中也許就少了你，當(dāng)你主動給自己充電，才會別開生面。就像《致加西亞的信》中寫的：世界會給你厚報，既有榮譽(yù)又有金錢，只要你具備一個特點(diǎn)——主動。這樣的員工懂得，小事是知識的來源，是經(jīng)驗(yàn)的積累，主動是前進(jìn)的基石。

第三種能成大事的員工跡象，三亞人事代理田福人力是：培養(yǎng)多元思維，打破禁錮。想起小學(xué)的時候做數(shù)學(xué)題，在應(yīng)用題里存在一種題型，“請用兩種方法解答本題”，每每看到這樣的題型時，有些學(xué)生會慌而有些則非常竊喜，因?yàn)橥瓿梢环N解答方法分?jǐn)?shù)就更高一些。慌的是本來10分的題，只解答出一種方法，丟了5分，萬一不及格怎么辦。竊喜的是我完成了兩種解答方法，比別人又領(lǐng)先了5分，最終的考試成績往往決定了未來學(xué)校的優(yōu)勝。往擴(kuò)大了講，在職場里，當(dāng)一個員工思維很活躍，他就是企業(yè)里的加速血液流動的推動力。員工能具備多遠(yuǎn)化思維，首先能說明這個員工知識面比較廣，接觸過的事物相較于本分的員工會多，這類員工在企業(yè)里一定是多面手，能夠換位思考及快速反應(yīng)，尋求不同方式解決問題，能夠獨(dú)立支撐一方天，他們的能力會不斷迭代，既能從微觀角度完成任務(wù)，也能從宏觀角度了解行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的方方面面，那么，理所當(dāng)然了能力達(dá)到后是能自立門戶成為老板的不二人選。