第二個職業通病，文昌人事代理公司田福人力歸納為職場拖延癥，在生活中有拖延癥的人不在少數，職場上因拖延癥而耽誤自己事業的也不在少數。文昌人事代理公司田福人力覺得拖延，就是所謂的明日復明日，不斷的把今天完全有時間有精力完成的事情推到明天去。拖延癥，是指自我調節失敗，在能夠預料后果有害的情況下，人們主動選擇的、不理性的、長期的把計劃要做的事情往后推遲。即使明知道可能的負面結果，卻仍然選擇拖延的一種行為。說道拖延癥，因這個“病”吃虧的人不在少數吧。

身邊有個在設計公司的分公司當文員的朋友小玉就是職場拖延癥重度患者，上月總部發文讓分公司整理修改投標制度審批流程，小玉接到上級電話一個勁嗯嗯的點頭做好記錄，接完電話馬上就處理后，郵件發給經理審核。聽她講到這的時候，并沒有什么問題，很積極很主動。但一個月后他們這家分公司被總部點名批評了，原來小玉在發給經理審核后，告知經理發了郵件，就慢慢等著經理給她回話，她認為不需要交上去的就不需要再跟進，等領導回話再去辦理。眼看馬上要到提交日期，小玉前一天問經理事情是否定奪了，經理才想起這件事情，急忙著急幾個負責人開會，但因為沒有提前通知，出差的出差，有業務處理的在處理。經理又不敢就拿個初稿去請示分管領導，讓小玉拿著初稿再與總部負責招標制度編寫的同事對接，反復修訂后已過了提報日期。小玉手上其他的事情也落下了。最后，自己被扣下一個月績效，分公司被點名批評，事情也沒辦好。很多人覺得是因為事情難做，才想拖，文昌人事代理公司田福人力覺得，事情沒有大小之分，特別是在職場上，小事都做不好了，大事又怎么敢放心交給你去辦呢？

       文昌人事代理公司田福人力認為，在職場上，需要應對拖延癥最有效的辦法是做到今日事今日畢，這不僅是個給公司上級看見你能力的機會，也是對自己的挑戰，更主要的是，能給自己創照更多的私人時間，做自己的事。