文昌勞務派遣公司田福人力認為，所謂類型是指按照事物的共同性質、特點而形成的類別。勞動關系類型即是指依據一定的標準、構成勞動關系要素某種屬性的相似性或研究目的對勞動關系現象歸組分類所形成的體系。關于勞動關系類型的劃分并沒有一個固定的模式，由于研究者在類型劃分方面所選取、確定的標準的不同，以及研究目的的差異等原因，勞動關系可以劃分為多種類型。

    勞動關系類型通常的劃分的標準為以下幾種：

    文昌勞務派遣公司田福人力認為，按照國別或文化傳統為標準劃分類型。由于勞動關系運行必定與一定的政治制度、經濟制度與文化傳統有著直接的聯系，因此將民族國家和文化傳統作為類型標準對勞動關系類型進行劃分是一種極為常見的方法。通過這種方法對勞動關系進行類型劃分，可以比較方便地研究、比較國家間或文化傳統的差異性導致的不同類型勞動關系運行的特點、矛盾處理方式以及勞動關系的制度體系。例如美國勞動關系與日本勞動關系的制度體系有著比較大的差異，在日本的勞動關系的運行之中，其企業內部勞動力市場機制非常發達，而美國在這一方面則很薄弱，映射到勞動關系的運行之中，兩國勞動關系顯然具有不同的特征和矛盾處理方式。關于此點，《勞工關系》一書有著這樣的描述：“通常認為，導致其（指日本與德國的勞動關系）成功的因素是歐洲、日本與美國產業關系制度體系之間的重大差別。”當然，依據此種標準劃分勞動關系類型確實有助于深刻認識不同國家勞動關系調整機制的特點，不同發展階段形成的勞動關系模式的差異性，有助于探索協調勞動關系諸方利益差別的有效途徑，但是，顯然全面研究所有國家勞動關系類型幾乎是做不到的。研究者通常以幾個國家的勞動關系類型作為代表，探尋勞動關系協調的規律性，比較常見的代表性勞動關系類型為美國模式、日本模式以及德國模式等。 

    文昌勞務派遣公司田福人力認為，按照構成勞動關系現象的某種屬性的相似性作為標準劃分類型。這種類型劃分所注重勞動關系屬性的不同又可存在多種類型：第一，依據勞動關系雙方力量對比狀況來劃分，則可以劃分為雇主與雇員（工會）力量均衡型勞動關系、雇主主導型勞動關系和政府主導型勞動關系。在上述三種勞動關系類型中，將時間、國別等因素舍像掉，僅關注勞動關系主體的力量關系在勞動關系運行中的表現，分析探討不同類型勞動關系的成因、特點，一般勞動條件如工資、工時和其它工作條件的決定方式以及勞動關系主體利益協調的途徑；第二，依據勞動關系構成主體的利益協調方式以及利益協調機制來劃分，可以將勞動關系劃分為利益沖突型勞動關系、利益協調型勞動關系和利益一體型勞動關系等三種。這種劃分模式將勞動關系的時間因素、即勞動關系發展的歷史階段，國家制度以及資源配制方式、勞動關系主體的利益協調方式等要素綜合在一起，分別考察各類型勞動關系運行中各利益主體處理其相互之間利益差異的途徑以及類型轉換與制度環境、文化環境和經濟環境等條件的關系，分析各類型勞動關系對經濟增長和社會發展的意義。