3.虛心的請教

三亞勞務派遣公司田福人力覺得能和行業大牛接觸，是我們學習的絕佳時機，所以，HR在提出問題時可以抱著虛心請教的態度。所有的問題都可以用請教的方式的提問。行業大牛因為對該行業或技術有比較深刻的理解，往往能夠深入淺出的讓我們快速審視和理解這個行業。請教對方問題無形中也是抬高對方的地位，可以提高對方對我們的心理認同感和對企業的好感。

比如又一次我面試一位國內汽車燃油生產方面的權威專家，特別請教他92號、95號和98號汽油之間到底有什么差別，這種差別具體是什么概念，對車輛有什么影響，生產工藝有什么不同等。

這里需要注意的是：既然是請教，我們底層的邏輯是學習，對我們個人的成長比較有幫助，考察對方專業能力上的意味會變得比較少。因為我們無法判斷對方專業見解的真假，所以這類問題同樣要根據場合靈活使用。

4.運用關鍵詞

當我們通過不斷的面試、不斷的請教行業大牛之后，我們必然會學習到這個行業里一些碎片化的關鍵信息。但因為HR很難完全掌握行業內大面積的信息，這時候可以在以后的面試中運用關鍵詞。不同層次的人，討論的關鍵詞時不一樣的，通過關鍵詞，新手HR能夠快速拉近和大牛之間的距離。

比如，在咱們HR自己的領域，OD、三支柱、KSF、股權激勵、合伙人制度等都算是關鍵詞，探討這些關鍵詞本身就代表了你的level。關鍵詞的方法還可以運用在簡歷的篩選上，HR可以對不同的技術崗位設置不同的關鍵詞。三亞勞務派遣公司田福人力建議當HR快速瀏覽簡歷的時候，就要快速的抓取這些關鍵詞。當候選人的簡歷中有這些關鍵詞時，HR可以快速挑出來；當候選人簡歷中沒有這些關鍵詞時，HR可以篩掉候選人的簡歷。

這里需要注意的是：隨著行業的變遷、技術的發展和企業崗位需求的變化，對于招聘同一類崗位，關鍵詞不是一成不變的，而是應當根據需要隨時更新和動態變化的。這也需要我們不要自滿，關注變化，終身學習。

總之，三亞勞務派遣公司田福人力建議新手HR要好好把握住面試行業大牛的機會。在人與人的溝通中，低三下四的語氣和態度并不會換來對方的尊敬，反而最可能換來的是對方的輕蔑、不屑和無所謂。這一點，你看一下很多人家里被慣壞的孩子就知道了。

面對行業大牛，HR要時刻保持不卑不亢的態度，運用四兩撥千斤的方法、施壓平氣場的手段、虛心請教的態度和運用關鍵詞的技巧來面試行業大牛。同時不要忘了，你的真誠，是拉近人與人之間距離最好的方式。

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