三亞社保代理認為背景調查是當對候選人達成錄用后，在錄用之前，必須對候選人進行背景調查，候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。

三亞社保代理覺得通用的規律是:向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。

1、你愿意再次啟用這個求職者嗎?

2、求職者為什么離開貴公司?

3、求職者在貴公司工作了多長時間?

4、求職者的缺勤記錄如何?

5、求職者是否能與同事合作?

6、求職者在貴公司的職責是否重要?

7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤?

8、與其他承擔類似責任的人相比，你如何評價這個求職者?

9、你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績?

10、在職業成長和開發方面，你認為求職者需要做什么?

11、要求職者受雇期間，是否出現交通事故或工作事故?

12、你是否知道一些信息，能夠證明求職者不適合XX職位或對該職業構成危險?