海口人事代理公司田福人力了解到如今不少中小企業在人力資源管理方面碰到較多問題，比如人員流失嚴重、招聘效率與質量低、基礎培訓不到位、人員信息混亂、員工對HR管理抱怨多、勞資糾紛頻發……企業管理者一方面認識到HR管理的重要性，想進一步提升HR管理水平，另一方面苦于企業內部HR人員數量與能力不足，他們被各種繁雜的人事業務牽扯大量的時間精力，卻吃力不討好。        那么，中小企業提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢？如何既投入低成本，又能收獲高效率、高質量的人力資源服務呢？這個出路就是人事服務外包，有不少標桿企業已經在人事外包服務領域做出了積極實踐，并收獲了豐碩的成果。對于中小企業來說，有必要打開人事外包服務這扇嶄新的窗口，迎接朝陽的到來，從而借力實現企業的快速發展。 

       人事外包是互聯網時代的HR管理發展趨勢 互聯網時代其中一個主要的特征就是專注、、專業化，在市場瞬息變化的環境下，企業必須更加專注于核心業務，回歸企業在本行業（專業）領域發展的本質，對非核心業務盡量少的耗費時間與資源。對于中小企業來說，由于資源的相對不足，只有把企業資源盡可能的集中在主業務、主流程、主航道上，攥緊拳頭全力出擊，才能贏得市場競爭優勢與企業的快速發展。中小企業的管理者也需要將更多的時間精力用于業務領域，避免因為繁雜的人事業務牽扯過多的時間精力。對于絕大多數中小企業來說，人事工作（特別是事務性的工作）屬于非核心的業務，不影響企業核心競爭優勢，是完全可以考慮進行外包的。 互聯網時代另一個主要特征就是網絡式發展，企業本身是社會經濟網絡上的一個點，必須聯接網絡上的其他若干個點，一起構筑有利于企業未來發展的平臺與空間。

        海口人事代理公司田福人力因此認為，企業越來越需要這樣一種網絡式的思維，就是整合各種外部資源，用專業的機構、人員來從事專業的工作，構建有利于企業發展的綜合性、均衡式的生態系統，這樣才能在激烈的市場中贏得競爭優勢。