瓊海社保代理田福人力：分析了上千案例，發(fā)現(xiàn)了面試失敗真相
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2018-10-15
“面試沒通過是不是我很差勁？”——先別急著否定自己，面試的失敗也許并非不夠好，只是不適合。前程無憂結(jié)合分析了上千案例，總結(jié)出了以下幾類面試失敗的原因，或許你可以從中找到一直困擾你的那個解答。
1．薪資要求超出公司可承受范圍
無憂錦囊：這個原因非常好理解，如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強(qiáng)，那么無論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。
2．能力對職位來說過高或太低
無憂錦囊：因?yàn)槟芰Φ投鴽]有機(jī)會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎？其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來看就比較差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養(yǎng)，從事HR工作多年的前程無憂網(wǎng)友“悠然星月”就曾提到：“也許，對方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個人分擔(dān)自己的職責(zé)，他只需要一個助手，所以，你越是完美，越是通不過部門的審核。”
3．過往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期
無憂錦囊：簡單來說，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好；工作年限與工作經(jīng)驗(yàn)含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。
4．無意義的空窗期太久，能力與經(jīng)驗(yàn)價值難以評估
無憂錦囊：職業(yè)空白期一直是求職時的“雷點(diǎn)”，即使你以往經(jīng)驗(yàn)不錯，看上去很豐富，但是如果經(jīng)歷了太長的空窗期，也會被質(zhì)疑是否能繼續(xù)無縫對接，及時進(jìn)入工作狀態(tài)，跟上新的工作節(jié)奏。 瓊海社保代理田福人力