海口人事代理公司田福人力今天和大家來說一說人才。

      一個國家的競爭，說到底就是人才的競爭。一個國家人才的質(zhì)量和數(shù)量決定著這個國家科技水平的高低。當(dāng)今世界,人才問題已經(jīng)成為關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才資源是黨和國家最寶貴的財富，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的第一資源。

      把我們的視角放在中國古代，在這五千年的歷史里，分分合合，興衰榮辱，王朝興替，前車之鑒，后世之師。有無數(shù)的歷史會告訴我們，身處亂世，重視人才與否事關(guān)當(dāng)權(quán)者的興衰榮辱。 同樣的道理，在太平年間，國家只有能夠重視人才，知人善用，才國泰民安；否則國家再強(qiáng)盛也難免走向衰敗。因為只有當(dāng)一個國家重視人才，這個國家發(fā)展的根基才會越來越穩(wěn)固，它的實力才會越來越強(qiáng)。在周武王之弟周公輔助政期間，一聽到有賢能拜訪，嘴里嚼著肉也馬上吐了出來，馬上迎接，對人才不敢有絲毫怠慢，所以才有“周公吐脯，天下歸心”之說。我們知道，漢武帝是中國歷史上一個很有作為的皇帝，在位期間國富兵強(qiáng)，屢次挫敗匈奴，史稱光武中興，這于漢武帝重視人才，愛惜人才。諸葛亮在《出師表》中的總結(jié)就非常好“親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹。”這些歷史都在告訴我們，重視人才對一個國家的重要性。

       我國五千年的發(fā)展史，其強(qiáng)盛程度，就是看那時對于人才的重視程度，先秦的“百家爭鳴”，秦皇漢武、唐宗宋祖，拋開領(lǐng)導(dǎo)人的個人魄力，其背后必定涌現(xiàn)出大批的專業(yè)人士為其“搖旗吶喊”，可以說，是善于發(fā)現(xiàn)各行的專業(yè)人才，并且為之所用，給予人才一個發(fā)展的平臺合良好的待遇，才是成就這些盛世的基礎(chǔ)，可見人才對于一個政府、組織乃至國家發(fā)展的重要性。

       我黨吸收、重視專業(yè)人才有其優(yōu)良傳統(tǒng)，我黨從建黨之初，始終以開放的態(tài)度，吸收社會各階層、各行業(yè)的專業(yè)人才加入到組織中，大有“舉賢不避親”，“唯才是舉”的胸襟，我黨立國之基就是全心全意為人民服務(wù)，而這并不是一句口號，為人民服務(wù)，則是需要為人民提供全方位的社會改革。我黨能迅速發(fā)展，其重用人才的理念在其中起了巨大作用，邀請發(fā)達(dá)國家技術(shù)專家指導(dǎo)、乃至“國共合作”，我黨自有其魅力，將社會上的人才，乃至對方陣營的優(yōu)秀人才吸引過來，而政治協(xié)商制度，可謂是聞道則喜，追求真理不在乎階級出身的經(jīng)典之作，為人民服務(wù)，需要使用人才，人才可以觀點有異、出身不同，代表的群眾不同，但其聚攏起來，都是為中國的革命事業(yè)發(fā)揮作用，這與我黨追求的目標(biāo)一致。

     “有教無類”，我黨搭建平臺，讓各式專業(yè)人才在其中發(fā)揮才干，才換來我黨建國后的飛速發(fā)展，從一個積貧積弱的農(nóng)業(yè)國家，發(fā)展到目前的綜合型世界強(qiáng)國。我黨毫不諱言人才的缺失和斷層，從粗放型的發(fā)展模式，到精細(xì)化、專業(yè)的改造，期間必定經(jīng)歷人才的需求“陣痛”，但一如早年一樣，我黨對人才的渴望是迫切的，但更是有信心的，因為我黨有其吸引、重視并能人盡其用的傳統(tǒng)，在當(dāng)前形勢下，則更需要將這種傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大。專業(yè)人才在當(dāng)下，可以說是左右我國是否能夠快速實現(xiàn)既定目標(biāo)、突破改革中遇到“瓶頸”的關(guān)鍵，人才的作用，從我國歷史經(jīng)驗，乃至我黨百年發(fā)展歷程中，都已經(jīng)被證明，而我黨一貫重視人才的傳統(tǒng)，為我黨發(fā)展帶來巨大的成就。

       得人才者興，失人才者衰，人才關(guān)系到事業(yè)的成敗。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，在當(dāng)前復(fù)雜的形勢下，人才的重要性更是被反復(fù)強(qiáng)調(diào)，這種來自黨中央的聲音，是對全國各行各業(yè)、乃至世界各行業(yè)、各領(lǐng)域人才吹響的“集合號”，在中國這片發(fā)展的熱土上，有中央的重視，搭建出物盡其用的平臺，讓人才在這片土地上繼續(xù)揮灑自己的才干和熱情。