有朋友問三亞勞務派遣公司田福人力小編：我公司最近新招了一位部門助理，主要工作內容為協助部門領導完成日常事務工作，經過三個月的試用期，各位同事都評價其工作態度較好，也虛心好學，工作也基本能夠按時完成。但是部門領導認為助理工作較為瑣碎，該員工工作沒有自己的思路，需要手把手教她做哪些事情。在試用期結束時，部門領導認為該員工工作沒有特色，讓我們予以勸退。然而，助理崗位本來就比較基礎，而且薪資并不高，有特色的員工也很難招到。

那么我是該說服部門領導保留該員工，還是該聽從部門領導意見呢？

案例中問題的核心是什么？沒有標準！你覺得好，他覺得不好，那么到底是好還是不好？不知道，誰來判斷？沒有人！這時候可能要找上帝來當這個裁判吧。

這就好像是幾乎所有人都希望別人稱呼自己的標簽前面能加一個“好”字，比如：好父母、好妻子、好丈夫、好鄰居……可是，“好”的標準到底是什么呢？你以為自己知道，其實，根本沒有人知道。因為每個人都是主觀的，自己認為的好就是好，如果和別人有沖突，對不起，你那個好不對，我這個好才對。

有人認為好父母的標準就是不懲罰孩子，有人則覺得好父母應該賞罰分明，孩子就應該管教，棍棒之下出孝子。有人認為好父母應該多花點時間來陪自己的孩子，就好像樹成長的時候套一個圈，防止它長歪，孩子有了家長的陪伴才能更好的成長。也有人認為好父母應該多把時間更多的花在工作或事業上，給孩子樹立一個人生的標桿，一個勤勞的榜樣，孩子將來要在社會上立足，未來也要成為別人的父母，所以要提早讓他明白這個道理。

有人認為好妻子就是大門不出二門不邁，全職在家做一個相夫教子的賢內助，有人則認為好妻子應該是上得廳堂下得廚房，有一定事業基礎，不需要男人養活的獨立女性。有人認為好丈夫應該每天下班按時回家，規律的作息、不抽煙不喝酒，安安穩穩的照顧家。有人則認為，男人晚上回家越早越沒出息，有應酬的男人才說明交際面廣、社會地位高，未來才會給家庭帶來更多的經濟收入，這才是好丈夫的標準。

未完待續