從企業(yè)和職位要求出發(fā)，把握面試的風(fēng)格和類型；以實際管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當?shù)墓芾硖刭|(zhì)。

    文昌勞務(wù)派遣公司田福人力認為，對于應(yīng)聘人員來說，對招聘企業(yè)的基本情況進行充分了解是一條顛撲不破的金科玉律，完全可能對應(yīng)聘的成敗起到?jīng)Q定性的作用。但是，即便是很多條件出色的候選人有時也會忽略這一點。史賓沙管理顧問公司的史密斯說：“應(yīng)聘者對面試的準備之少實在出乎意料。現(xiàn)在，因為準備不足而在面試中被淘汰的情況越來越嚴重。”

    在準備與獵頭公司或招聘高級經(jīng)理人的企業(yè)的面談時，應(yīng)當采取下述步驟：

    第一步 研究企業(yè)和職位要求

    預(yù)先對聘用企業(yè)的需要進行研究，以確定自己的經(jīng)驗是否與企業(yè)的要求相符。面試之前，必須對新職務(wù)可能面臨的各種挑戰(zhàn)進行充分的分析。首先是從咨詢機構(gòu)獲取企業(yè)的情況簡報。史密斯說，咨詢公司的作用是幫助雙方確定候選人的能力是否足以解決企業(yè)的問題。他說：“我們決不是要向誰推銷什么。我們只是在候選人個人努力的基礎(chǔ)上再幫他們一把。”

    除了書面的簡報之外，史賓沙管理顧問公司還為候選人提供企業(yè)背景及應(yīng)聘職位的相關(guān)細節(jié)等文字材料。

    在咨詢公司情況簡報的基礎(chǔ)上，你還要結(jié)合自己獲得的各種信息，通過分析家報告與商業(yè)新聞對企業(yè)及其下屬部門進行研究。如果可能的話，最好對企業(yè)當前及過去的員工進行走訪，詢問公司的情況，以期獲得對企業(yè)全面的認識。

    第二步 準備你的管理案例

    準備五六個個人管理案例，說明你戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的方法與使用的管理技能。接著，你需要開列一個清單，列舉承擔這一新職務(wù)所面臨的困難以及你的職業(yè)經(jīng)歷中的近似管理案例分析，藉此說明你擁有處理這些問題的經(jīng)驗。史密斯建議，最好把這些要點寫下來，或者與專家進行排練，以獲得具有建設(shè)性的意見。

    你這樣做的目的是：通過對這些成功事例的匯總，充分證明你完全有能力應(yīng)對新職務(wù)將會面臨的類似問題。有了這樣的準備，招聘人員就可以通過這五六個事例對你進行深入的了解。

    第三步 展示你的管理特質(zhì)

    文昌勞務(wù)派遣公司田福人力認為，在敘述你在管理案例中的經(jīng)歷時，一定要牢記：招聘者在對經(jīng)理人員進行面試時，往往是在尋找某些特質(zhì)。所以在面試時，除了要注意自身的表達能力之外，還必須展示出自己的“管理特質(zhì)”。

    對于大多數(shù)管理崗位來說，交流的技能是一項基本要求，因此你需要突出自己在公開講話、演講及工作報告方面的經(jīng)驗。同時，企業(yè)希望員工努力上進，所以你必須表明積極態(tài)度，證明自己擁有與這一職位的要求相稱的堅韌精神與上進心。

    另外， 文昌勞務(wù)派遣公司田福人力認為，企業(yè)對經(jīng)理人員的馭人之道極其重視。為此，你需要多了解一些諸如“情商”等概念問題，并在面試中展示自己出色的人際關(guān)系能力。很多高級管理人員之所以失敗，就在于他們事必躬親，不善用人。所以，你應(yīng)當盡可能向招聘者證明，你能夠在履行職責(zé)的同時避免使自己陷入大量的日常事務(wù)之中。