人力資源部門是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的工作，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。

那么關于人力資源相關專業機構，其實也還是有不少的。在這就挑幾個主要的講講。

一、獵頭
獵頭的英文headhunter，顧名思義，獵的是頭，也就是高級管理人才或研發人才。然而，理想是豐滿的，現實是骨感的，目前我們的獵頭行業相對還是比較混亂的。一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網站看誰求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。如果你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應該是打電話，有點類似你接過的推銷電話。當然，誰剛進去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰，持續不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也并不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。但是要做的話，一定要慎重選擇專業公司。

二、人力資源管理咨詢

目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰略咨詢的，有做IT咨詢的，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅。內資相對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當然還有一些地方性的小型咨詢公司，數量就非常之多了。管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項目經理-合伙人，能走到什么程度就看個人能力和造化了。總體來說，咨詢行業在HR相關工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實的專業知識，培養較強的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期可以轉入甲方從事HR中高端崗位。

三、培訓行業

培訓行業也算是人力資源相關行業。培訓師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至于那些知名的學者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。
但是，作為應屆畢業生，直接進入培訓行業未必是個好的選擇，因為一個優秀的培訓師一般是由多年的管理經驗并經自己系統提煉和構建。如果一畢業就直接進入培訓行業，也只能當培訓公司的培訓顧問。培訓顧問聽名字還可以，其實說白了就是聯系老師、當老師的助教以及和企業對接。聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。當然培訓師并不局限于人力資源，各行各業各崗位優秀者都可以是培訓師。培訓顧問也有一條路，那就是整合企業需求和培訓師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質的培訓機構越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也就不好繼續下去了。

說了這么多，相信大家對這個行業已有一定程度的了解，對人力資源感興趣的可以多多關注海南勞務派遣公司田福人力。