在近年來的招聘會上，人力資源管理這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師這個崗位從而走俏。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

在企業中的地位和薪金待遇也頗高。沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在第一核心，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行就業準入，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在6萬人左右，大連已達到4萬人左右，全國已有1很多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象，HR是許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

人力資源管理師應具備以下幾個方面的能力：

其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。

其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為業務伙伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行。發揮領導者影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系。做變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。