隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的需求量越來越大，人力資源招聘平臺各出奇招，想盡一切方法幫助企業(yè)找到滿意合適的求職者，那么我們今天就來一一盤點下目前社會上比較常用的一些招聘平臺，希望通過我們的分析能讓您找到合適您的招聘平臺。
第一、 網絡招聘，隨著網絡科技的發(fā)展，網絡招聘的便利性和廣泛性等優(yōu)點被眾多的求職者和企業(yè)所接收，求職者足不出戶就可以坐在家中填寫簡歷，瀏覽各公司的簡介以及招聘簡章，鼠標輕輕一擊就能直接向心儀的公司投遞簡歷坐等面試通知，而且簡歷投遞的效率比較高，基本上一個小時就可以投遞至少10家以上的企業(yè)，這樣一來，只有量化上面達到一定的量才能在質上形成飛躍。而作為招聘企業(yè)來說，網絡招聘提高了他們的招聘效率，短期內通過查閱求職者的簡歷，就能大概的了解求職者的相關信息，從求職者的簡歷上就能看出該求職者是否能合適該工作崗位，通過簡歷的初步篩選來挑選求職者進行面試，是目前大部分企業(yè)常用的招聘方式第二、 招聘會，招聘會的形式存在的時間比較長，該模式最大的優(yōu)點就是時效性和真實性，直接面試，直接談工資待遇，效率性比較高。而且求職者直接和企業(yè)面對面，企業(yè)能夠更加直觀地去了解求職者，也更加明確是否該求職者適合本公司要招聘的崗位，基本上通過招聘會能進入下一輪公司面試的求職者是很被企業(yè)看好的，另外，招聘會實際上就是一個雙選的過程，這樣真正實現成功的概率也是比較高的。
第三、 信息欄，信息欄在其他兩項中是比較被動、開發(fā)的一種，屬于企業(yè)被動，求職者主動，該招聘平臺的優(yōu)點就是成本比較低，適合長期招聘的公司，并且招聘的需求并不是急需的。而求職者這塊可以比較快的去了解每個公司的簡介和招聘崗位，并且一些有意向的相關崗位的薪酬待遇可以直接進行對比，有更多的時間讓求職者去思考。