接下來小編和大家來分析一下這樣的一個簡歷，這個簡歷是一個學(xué)員去應(yīng)聘一個HR的一個職位，我們首先要看一下。 他的個人信息中，他的固定電話，手機還有郵箱都是非常簡單的，這個很能體現(xiàn)一點就是企業(yè)的HR能聯(lián)系到他。同時他的求職目標(biāo)比較明確，人力資源助理，明確到具體的職位上，這樣的話他的簡歷會被直接發(fā)送到人力資源助理上面，他的教育背景是2004年至今，首都師范大學(xué)，法學(xué)系，GPA3.58-4.0，不知道大家有沒有這個概念其實這個GPA3.58是一個不錯的GPA.那么他的這個教育背景就寫到這了。

    說到這里我們會發(fā)現(xiàn)一個法學(xué)系的人去應(yīng)聘一個人力資源助理，從這個專業(yè)背景上，專業(yè)的知識上不過關(guān)，如果你要改行的話，接下來你就要通過自己的實踐的經(jīng)歷去做了。好大家跟小編一起來看一下這個實踐的經(jīng)歷，第一個實踐經(jīng)歷是很明顯的黑體，在一個軟件公司擔(dān)任人力資源助理，我們在來看第二個黑體，迅速掌握工作方法與流程，獲得跨國公司工作經(jīng)驗，培養(yǎng)了問你分析解決的能力，多任務(wù)處理能力和細(xì)節(jié)導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。前兩個是可牽引的技能，后一個是職業(yè)導(dǎo)向的，職業(yè)態(tài)度，這個就是一個個人的才干和品格，大家看到了這一點，想到了什么。

    是的，可能你的專業(yè)不同，但是你有實踐去起步，專業(yè)不足，實踐來補。我們接著來看第二個，2007年8月到現(xiàn)在，在新精英生涯國際教育研究中心實習(xí)導(dǎo)師，可能說到這一點這個實習(xí)導(dǎo)師是一個什么樣的一個東西，他和我們?nèi)肆Y源助理有什么樣的一個關(guān)系，不要著急大家和小編接著往下看，在課程種組織小組討論，與大量學(xué)員有效溝通，對學(xué)員進(jìn)行指導(dǎo)和激勵，其實這是一個在人力資源助理中類是一個培訓(xùn)過程的一個，鍛煉了快速的學(xué)習(xí)能力，觀察能力，形成了親和，耐心的導(dǎo)師風(fēng)格。我們讀到這兩點的時候我相信HR會有這樣一個印象，這個學(xué)生，雖然不是專業(yè)，但是他至少有一定的實習(xí)經(jīng)歷，對我們這個行業(yè)有有一定了解。