結果后來他們在遇到中餐時間的時候，他說佩羅啊，我們去吃個飯吧，你公司應該有高級主管的餐廳啊，或者是總裁的專用區域，結果這個佩羅說你就跟我來吧，通用汽車是財富五百大前十名，通用汽車公司老板的辦公室，可能還有桑拿浴室加床啊，非常的豪華，結果到了佩羅的EDS公司，結果連一個主管的用餐區域都沒有，竟然跟員工一起排隊吃自助餐，這個通用汽車公司的總裁，實在很納悶，結果他說，佩羅啊，你公司怎么會經營成這個樣子，連一個主管的待遇，一些享受都沒有。

    后來他們就坐在這個圓桌子，跟所有的EDS的員工吃飯，吃完飯了之后GM公司的總裁他說佩羅啊，我真的是很佩服你，你公司的自助餐是我所有去過企業最好吃的，請問你，為什么你的廚師可以做菜做的這么好，他說看看誰天天在這里吃飯，佩羅天天在這里吃飯，你看廚師要不要很賣力地炒菜，因為他天天在這里吃飯，他每天跟他的基層員工溝通，他啊不斷地 每天換一桌，跟不同的員工溝通，所以公司任何的訊息他都了如指掌，你不能請干部去溝通，因為干部會隱瞞事實，也許他不是想撒謊，但他肯定因滿事實，好的事情跟你報告，壞的事情他就隱藏起來。自己的食物把他蓋起來。

    所以一但你自己身為企業的總裁，你沒有跟領導者或是領導者下面，或是基層干部溝通的時候，你的訊息不準確，因此你公司很難有一個劉通的管道，把正確的訊息傳遞到你這里，這個時候你做的很多企業的決策都是錯誤的。

    田福人力今天就跟大家說這么多，要是你還想如何了解怎么樣成為一個優秀的領導者，那么你就在明天的早上，準時上田福招聘網，我們會繼續來跟大家一起分享如何做一個成功的老板。

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