什么是勞動合同?它有哪些特征?
    勞動合同，又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者和用人單位(企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等)之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成的書面協(xié)議。
    《勞動法》第16條規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”《勞動合同法》第I條規(guī)定:“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。”
    勞動合同的主體是勞動者和用人單位。在我國，勞動者應(yīng)是年滿16周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以招收未滿16周歲的人員，但需經(jīng)勞動人事部門審批。勞動合同的內(nèi)容是勞動合同中所確定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的目的是為了確立勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系。
    勞動合同具有如下特征。
    (1)勞動合同的主體，即雙方當(dāng)事人具有法律上的特定性，其中一方為用人單位，另一方為具有勞動權(quán)利能力和行為能力的自然人。
    (2)勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位具有特殊性，既包括任意性規(guī)范，也包括強制性規(guī)范。
    (3)勞動合同具有繼續(xù)性，屬于持續(xù)性合同。
    (4)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的實現(xiàn)，以區(qū)別于加工承攬合同。
    (5)勞動合同必須按法定程序訂立。勞動合同的正式簽訂，要經(jīng)過用人單位公布招工簡章、勞動者自愿報名、考核錄用、簽訂書面合同等程序。

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