意愿以及能力

    大家好，歡迎大家進來田福招聘網以大家分享的課程。小編和大家前面說過了，第一個表是下幾填給上級看的，表示我有沒有按照重要跟緊急的順序去做事。第二個表示上級填給下級看，叫做下級的工作在上級的心目當中是不是有效果又有效率，第三個表是自己填給自己看。

    我要求我的部門主管每個人，填一個這個表，只有這一張表，不掛起來，也不發下去。這個是擺在自己的抽屜里面，參考，有一天公司要裁員，有一天公司要減肥，這個時候我們就看看哪一些人我們應該要叫他下崗，什么叫做能力，完成任務的條件叫做能力，什么叫做意愿，原意投入工作的態度叫做意愿，你的手下不管有多少人，你拿一張B4的紙出來，把這個表格畫出來，然后想想看，張三李四王五。不管是哪一些人，有哪幾個是在一號里面，有那個心又有那個能力，哪一些人是2號，有那個心，但是沒有那個能力，哪一些人是三號，沒有那個心但是有那個能力，誰是4號，又沒那么心又沒那個能力，你把他填進去，有一天老板下令要裁員的時候，就把那個4號的名單，統統都抄出來，所以我們公司每一次要裁員，一要縮編，一要減肥，就傳令下去，把4號統統給我報上來，所以我們公司流行一句話，小心不要變成4號，這個就是對這種沒有心又沒有能力的人，我們事先就要準備好了，不過這里面呢，我還是必須要講兩件事情。

    第一個，這四個格子的人，我們應該要如果來對待他們，第二個，干嘛一動就要叫人家下崗呢，是不是，這兩個事情，我們一定要把它講清楚，任何的人如果他很樂意去裁員，怎么這么沒有同情心呢，看著人家裁員就那么的高興，反之，如果他不敢裁員，也不夠資格來當一個領導，每一個人都很重要的，沒有廢人，沒有壞人，沒有不能用的人，都很重要的。這樣的領導一樣也是不像一個領導的。