“海南勞務派遣”是如何進行工作分析的 二
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2014-08-26 17:40:55
我們“海南勞務派遣”的工作分析應該對一個企業(yè)里面的所有的職位，所有的崗位都要去進行分析，這是從理論上面來說，所以我們會說是各類工作分析，但是在實際的使用過程當中，我們很難做到這一點，另外你“海南勞務派遣”對于一個企業(yè)來說，如果這個崗位會有上百個甚至上千個崗位的話呢，那么做這個工作可能會花費好幾年的時間，所以通常的企業(yè)只是從所有的企業(yè)里面找到關(guān)鍵的工作崗位去做一個工作分析，然后不是很關(guān)鍵的崗位可能就不會去做一個很詳細的工作分析了，那么我們做這個分析的時候分析的是什么東西呢？實際上就是說這個工作是干什么的，怎么去干的，那么干的時候要注意什么問題，什么樣的人才能夠干這樣的事情，所以說他是非常詳細的，性質(zhì)任務這個是從大的方面來講的，責任的權(quán)限，崗位的關(guān)系，就是說這個崗位比方說舉一個例子，假設(shè)我們是機械加工廠，你現(xiàn)在做的是車床的車工，那么在車工的這個崗位說明書里面會寫你這個車工崗位前面的一道工序是什么，你的后一個工序是什么，為了保證后一個工序的進程，你“海南勞務派遣”這個工序要保證哪個地方，哪個尺寸要保證，那么這些地方都會在工作說明書里面去講，所以說為什么會有一個崗位關(guān)系在里面，那么勞動條件和工作環(huán)境當然也要說清楚的啦，每一個工作他有具體的工作環(huán)境，如果你不說清楚，比方說我們有一些原件口的行業(yè)，我是在機械廠里面有這種的搞翻砂的，那么他的工作環(huán)境是很高的溫度，這個溫度可能會達到四十度，那么這樣的話是不是超出了勞動范圍標準呢？如果你事先不說明的話，那么可能人家就會告你，說你的勞動強度和工作的環(huán)境是不符合要求的，那么這樣的情況我們在工作說明書里面一定要寫清楚這個事情，那么這個寫完了以后也會有相應的法律部門去做一個驗證，是不是符合法律的要求，那么從剛才的定義里面來看。