“海南公積金代繳”教你做個討人喜歡的面試官二
來自：田福招聘網
發(fā)布時間：2014-09-18 10:38:01
應聘者說不好意思沒做過，然后你就可以講說，沒關系，KPI是非常抽象和復雜的，我們公司也做的不好，量化程度不夠，你“海南公積金代繳”得這個面試官都覺得我這個不會是應該的，人家都做的也不好，接下來人家問我哪不好的時候，我敢不敢與繼續(xù)說呢？他可能就敢于繼續(xù)說了。就敢于把他的缺點告訴你，所以啊這就像是心理醫(yī)生一樣的，心理醫(yī)生為什么患者愿意把自己的不好的地方都告訴他呢？因為心理醫(yī)生不會鄙夷他，那么面試官也應該這樣去做，才能夠獲得你想真正得到的那些東西，比如說你就問他是否做過企業(yè)文化，他說沒做過，你就講這個沒關系，我們“海南公積金代繳”也比較膚淺，就是唱唱歌，唱唱卡拉OK什么的，那么再請問下，你管過KPI嗎？KPI這個做的也不夠理想，沒關系，KPI沒做過也沒關系，我們的KPI相應做的也不夠量化，那么再問一下你這個工資管理經驗的心得多不多呢？工資我也只是發(fā)，也沒有管理太多，這個你也可以講這個沒關系，我們企業(yè)的工資也沒有太多的體系在里面的，我們的體系也比較的一般，總之呢，你通過不斷的給他一個下臺階，使得他對你產生一定的好感，而且愿意繼續(xù)講一些自己表現不好的地方，我們“海南公積金代繳”的朋友溝通的時候，其實也是這樣的一種形式，當你說了好的東西的時候，你最好的朋友會由衷的替你感到高興，當你說了你自己做了不好的東西的時候呢，他也不會鄙夷你，他會非常的同情你，非常好的給你一種下臺階來體諒你，假如面試官也能給應聘者這樣的一種感受呢，由衷的贊許，和非常誠懇的一種諒解，那么應聘者肯定就會喜歡你這個人，他就愿意加入你這樣的管理團隊，我們經常聽到這樣的一句話，就是說“我當初為什么要加入你們公司呢，就是因為當時和你本人談的怎么樣，就是談的特別好，我奔著你我就來了，來了我才后悔了”