“海南勞務派遣”說面試一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-18 10:38:19
但是不管怎么樣，我們“海南勞務派遣”者的印象，對于這個人才決定是不是加入這個企業是非常重要的，總之我們意識到了，這個面試官自己的形象素養是非常重要的，同時呢，你的整個面試環境的布置也是很重要的，他是這個企業展示給這個人才這么的一個直觀的印象，前臺還有面試官就是決定這個企業好與不好的兩個重要的窗口，判斷的窗口，因為他“海南勞務派遣”能了解企業啊就是從這兩人的身上，所以這兩人呢都是相應的要把自己給注意起來，比如說面試官面試之前，還應該呢把建立先看一遍，你不能呢一邊開始面談一邊看簡歷，然后就說什么咦，不對啊，你說的不是在什么什么學校嗎？哦這不是你的簡歷啊，你是叫什么什么的。這樣的一種形式你覺得人才會愿意到你的企業來嗎？然后你再給他承諾，說沒關系的，你來了之后我會給你職業生涯的發展兩年之后你做的好了，我會讓你當經理的，他“海南勞務派遣”都搞錯了你說的將來的那些承諾，都太不可信了，是吧，總之呢，有這個意識就行了，你在考人才，人才也在考你，下面呢我們說一下這個面試官在面試開始的時候要做的六件事情，第一件事情是要寒暄，跟對方寒暄一下，所謂寒暄呢，就是問寒問暖，一般來講呢，我都會問這樣的一句話，怎么樣，路上過來順利嗎？或者問一下，怎么樣，最近工作忙不忙，這寒暄呢只是熱場一下，沒有太多的實際意義，但是呢，也大概是可以判斷出應聘者的這種素質的高低，素質高低不同的人在和別人打招呼寒暄的時候呢，他的表現可能就不一樣，那種比較傲慢的人，團隊精神差的人，還有比較誠懇的人，比較喜歡這種跟人交流的人，以及人際關系的這種意識比較到位的人，也比較合理的人，這樣的人呢，他寒暄的時候都互相是不一樣的，所以通過寒暄呢也大致可以判斷這個人的素質。