“海南公積金代繳”告訴你什么叫做KPI一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-11-27 17:41:35
所以我們認為，部門經理負有這樣的一種使命，就是給你的下屬設定考核指標，同樣，分管部門經理的副總還有總經理，要給自己的下屬部門經理設定他的考核指標，如果有人不太能理解的話呢，我們跟大家講一下，什么叫做管理，管理就是給你的下屬派發任務，派完之后呢，看他“海南公積金代繳”做的怎么樣，做的不好的話呢，我們說要給他一些輔導和培訓，所以給下屬定任務，這就是管理下屬的一個重要的手段，如果給下屬定考核內容考核指標，這些事情管理者不去做，而是交給人事部去做，那就相當于把你管理下屬的一個重要的工具放棄給了人事部，我們說這個顯然是不太合理的，所以應該由我們的直接上級主管來為他們的每一級下層去定考核任務，大家達成這個共識之后呢？接下來的問題就是我作為管理者，我“海南公積金代繳”該怎么給下屬定指標呢？什么叫指標什么叫KPI ,KPI這個詞，我們大家都知道，但是每個人又不太明白，有時候也經常給領導講KPI，領導啊，我們會準備一些KPI ,去考察下屬，領導說對，你們要多搞一些KPI，這樣量化管理。對，我們要用KPI把每一個東西都定的更加的細致，對，你們有些KPI，部門互相之間都可以用KPI，兩人都說KPI，但是誰也不說太深，怕露餡，都不太明白什么叫做KPI，這是咱們一般的管理者最恐懼的一件事情了，那么我們這里就花五分鐘的時間，把什么是KPI給他說清楚，我們看一下白板，我“海南公積金代繳”給大家寫一下，KPI是什么意思，它的英文全稱是這樣寫的，KEY PERFORMANCE INDICATOR,翻譯過來叫做關鍵業績指標，這個詞很多人理解的不太對，是因為斷句給斷錯了，很多人斷句在指標的前面，所以就叫關鍵業績，然后又指標，這一下就不好理解了，關鍵業績？那么啥算關鍵業績？啥又不算關鍵業績呢？好不容易找了一些以后呢，那啥又是指標啥又不是指標呢？我們說不應該斷在這里的，那么應該斷在哪里呢？