“海南公積金代繳”告訴你什么叫做KPI二
來自：田福招聘網
發(fā)布時間：2014-11-27 17:41:57
如果不斷在這兒的話，那就只能斷在業(yè)績的前面了，一共三個詞，不斷這就只能斷在那里了。總不能斷在最后把。那么我們說斷在前面這就好理解了，業(yè)績指標，也就是說這個指標是用來衡量你的業(yè)績的，業(yè)績不能混在一起說，我們“海南公積金代繳”可能需要把他按照我們的職責去說，你比如說人事部門呢，他會有這樣的一些職責，招聘就是這一方面的職責，工資管理又是一方面的職責，人員培訓又是一項職責，那么在招聘這個職責上面，你的業(yè)績做的怎么樣，可以不可以找一些指標來衡量呢？可以，比如說招聘的響應速度，比如說招來的人通過試用期的百分比，那么這些指標就是衡量我在這些業(yè)績上面，在這個職責上，我的業(yè)績是好是壞，所以就圍繞職責找一些指標，這個指標可以衡量這個職責做的好與不好，必須是量化的才行，KPI一定得是除什么東西才可以，或者是一個絕對數也行，你“海南公積金代繳”比如像剛剛說的，衡量招聘，你可以用淘汰率，我是一百人招一個，還是五十人招一個，還有什么除什么，這是淘汰率，或者是用招來的人，通過試用期的百分比，招來一百個人，通過試用期是百分之八十，這些都叫做指標，或者是一個絕對數也可以，比如說銷售額，他也算是指標，因為他其實也是量化的，不能用這種含糊的東西，你比如說我招聘的滿意情況等等，這些東西他就不是什么除什么，他“海南公積金代繳”就不叫做指標，所以指標他一定是什么什么指標，衡量招聘的指標有多少個呢？這種量化的指標，我找了有五十個，有人說張老師啊你怎么這么厲害？衡量招聘找了50個量化指標，我們說這不奇怪，因為我們就是干這一行的，所以我相信，如果你是做一個生產的，圍繞你自己部門的一個職責，你也能找出很多指標來，即便找不出來五十個，衡量你生產上某項職能，找五個找一個總能找出來的。那么請問，衡量招聘的這五十個指標，都要寫進考核表里面去嗎？