“海南人才在線”說BEST原則二
來自：田福招聘網
發布時間：2015-04-23 15:38:00
他一開始也表楊了我，這個經理是一分為二看待我的，他就感覺比較容易接受一些，他就感覺你說話是講理的，比如說啊你表揚他其他的方面，張三你看你穿的真的是西服革履的，穿的真的是人模狗樣的，但是你看你寫的字，怎么跟狗啃的似的呢？你穿的那么好怎么寫的字跟狗啃的一樣呢？表揚他穿的，否定他寫的字，這個東西對下屬有意義嗎？沒意義。你應該表揚他寫字的這個領域中可以表揚的地方。然后再批評這個領域中需要批評的地方，所以啊這個表揚呢我們要這樣去講，哎，張三啊你“海南人才在線”這個報告交上來了，我看了寫的很認真，而且注意啊這個表揚還要具體，比如說你這個報告的這個地方，我要求你跟財務要數據，我發現你跟市場部還要了數據了，把原始數據都核對了，還發現了核對中的一些錯誤，挺好的，我都沒有想到，不錯啊，很認真。但是下面接下來的但是，注意啊這里面不要用但是，那應該要用什么呢？用同時，同時啊怎么辦呢？描述行為，我看見你寫的數據的條目比較多，這是客觀現實，我可以這樣去講的，接下來就是表達后果了，這個條目“海南人才在線”這么多的話，將來交給董事會的報告上面，寫了這么多的條目，董事長看了，或者是誰誰誰看了，會不會有些地方對我們的優勢突出不夠呢？忽視了我們最主要的成績所在了，表達后果。你看你這么一說啊，下屬就明白了，你這是在說我了，那么言下之意我考慮問題不周到，你讓他自己產生這方面的暗示，而不是說你“海南人才在線”一上來就說張三啊你這方面考慮不周，你不能這樣講，你要讓他自己有這方面的感覺，然后呢你就征求意見，你這個是怎么想的？那么下屬這個時候是肯定要找借口的，說領導啊我就是覺得這個數據多了一點吧，能夠別錯過什么重要的信息，所以啊我這里是好心的，你看他恢復了自己的尊嚴和自尊心。