海南人才在線談：勞動法與社保的關系（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-09-14 17:56:12
雖然人們都認識到了社會保障在社會層面的重要性，而對其法律層面的認識還不夠，只知其然而不知其所以然。今天海南人才在線就跟大家說說對勞動法和社會保障法做了一個簡單的介紹與分析。社會保障法是調整社會保障主體之間權利與義務關系的法律規范的總稱，而勞動法是調整勞動者與資本所以者之間社會關系的法律制度。勞動法與社會保障法的共性：社會保障法與勞動法的共通之處在于它們都是關注社；會弱勢群體的法律，而且社會保障法是在勞動法基礎上發展起來的。即便是德國俾斯麥頒布的社會保障法典，也是以保障勞動者的基本生存狀況為基本動因的；勞動法與社會保障法的區別勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系，社會保障法調整國家、用人單位、公民、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。
海南人才在線告訴大家勞動法與社會保障法所涉及的對象：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者，而社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民。社會保障的對象應當是該社會的全體社會成員，尤其是那些喪失勞動能力以及需要某些特殊幫助的人。同時，社會保障也對社會成員中的特殊對象給予特殊幫助。社會保障的特殊對象主要包括因退休、失業、患病、傷殘、生育等造成的失去或中斷收入來源而需要社會特殊幫助者。這些成員部分或全部喪失勞動能力與競爭能力，使收入中斷、減少或喪失而影響了基本生活，從而得到社會給予的特殊保障。勞動法與社會保障法的調整對象以社會保障中與勞動法較為接近的社會保險為例，可以概括出兩者的區別：首先，性質不同。勞動關系與勞動過程相聯系，社會保險關系與社會保障相聯系。其次，主體不同。