海南人才在線網：企業在談判中的原則（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-06 09:37:31
海南人才在線網認為雙方在談判的最開始的之前，最好是可以找到雙方企業所提出的觀點一樣的地方，然后重點的表述出來，這樣可以給對方企業的談判人員留下一種彼此之前可以進行更好合作的意識，就好像雙方已經是合作伙伴的潛在意識。這樣雙方企業在接下來的談判過程中就會更加容易朝著一個或多個已經出具達成合作意向的方向進行良好的發展，而不是雙方企業你來我往，刀光劍影的對抗，或明或暗。畢竟和諧共贏的局面才是對雙方企業來說最好的結局。海南人才在線網也認為即便在雙方企業談判的過程中如果遇見了僵持不下的問題，一個企業或者是兩個企業都可以拿出雙方之前所達成的共識來增強彼此之間的信心。一方或者兩方同時做出微小的讓步，進而可以化解矛盾，大事化小小事化了，消除分歧，繼續讓雙方的企業朝著美好的目標繼續前行。
海南人才在線網還認為雙方企業在談判的過程中，可以向對方的談判人員提供一些他們企業可能會感興趣的一些商業信息，或者是雙方企業的談判人員可以對一些不是特別重要的小問題進行簡單而帶有趣味的探討，這樣在雙方企業的談判人員達成某些共識的時候，雙方企業的談判人員的心里也就有可能會發生一些微小的神奇的改變。
海南人才在線網認為其實雙方企業的談判其實是一種很敏感的交流，所以，在談判的過程之中，企業談判人員所說的語言要簡練，避免企業談判人員說出不該說出的話。但是在長時間的艱難的雙方企業談判的過程中有的時候難免會出一點小錯。那解決這種情況出現的最好的辦法，就是在雙方進行企業談判之前先設定好哪些話是雙方企業在談判之中的禁語，又有哪一些是危險的話題，還有哪一些行為是不可以做的，企業談判過程中的心里底線等等。這樣提前想好了，就可以讓企業的談判人員在談判過程中最大限度的避免不小心落入對方企業談判人員提前設下的誤區或者是陷阱。
海南人才在線網還認為談判是一種很敏感的交流，所以，語言要簡練，避免出現不該說的話，但是在艱難的長時間談判過程中也難免出錯，哪最好的方法就是提前設定好那些是談判中的禁語，哪些話題是危險的，哪些行為是不能做的，談判的心里底線等。這樣就可以最大限度地避免在談判中落入對方設下的陷阱或誤區中。