海南人才在線網(wǎng)：企業(yè)管理者的藝術(shù)（一）
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-11-09 10:24:49
海南人才在線網(wǎng)認(rèn)為，從古至今，藝術(shù)是多元化的，通常人們所說(shuō)的藝術(shù)，一般來(lái)說(shuō)都指的是文學(xué)上的藝術(shù)。都是通過(guò)了塑造某些具體的形象來(lái)反映社會(huì)生活當(dāng)中的種種。然后進(jìn)而表現(xiàn)出創(chuàng)作者有怎樣的思想感情，用以期待影響人們的注意，讓人們注意到這一種社會(huì)的意識(shí)形態(tài)。而今天海南人才在線網(wǎng)所說(shuō)的管理上的藝術(shù)，是指如何處理好管理問(wèn)題上的方法和才能，也就是人們常說(shuō)的技巧。管理的藝術(shù)是多種多樣的，管理中所使用的方法和才能也可也是多方面的，如何激發(fā)出企業(yè)全體員工工作的積極性和如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，就使得研究和運(yùn)用管理的藝術(shù)成為必然，也就是非常重要的事情。管理其實(shí)就是一門(mén)藝術(shù)，如何打造提高管理層領(lǐng)導(dǎo)者的藝術(shù)呢。海南人才在線網(wǎng)認(rèn)為主要從以下幾個(gè)方面：
企業(yè)中的管理者，其本身的性格和素質(zhì)是非常重要的。企業(yè)中的管理者，是直接接觸下屬的人，他使用行政手段指揮下屬不僅僅是靠權(quán)責(zé)來(lái)進(jìn)行的，而他自己本身的一言一行也必然會(huì)影響到下屬，也可以帶動(dòng)下屬。企業(yè)中的管理者在做事的時(shí)候，要以事實(shí)為根據(jù)，要客觀的來(lái)判斷并且要具有實(shí)事求是的思想。不要空談，也一定要敢于承擔(dān)責(zé)任，為下屬做出一個(gè)良好的榜樣。企業(yè)中的管理者，還要有廣闊的胸懷，要做到客納人才，禮賢下士，不要小肚雞腸，斤斤計(jì)較。企業(yè)中的管理者，還應(yīng)該要具有踏踏實(shí)實(shí)，勤勤勉勉，不流于形式的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。海南人才在線網(wǎng)還認(rèn)為，企業(yè)中的管理者，還要具有剛?cè)峒鎮(zhèn)洌鍪吕潇o，不急不躁，機(jī)動(dòng)沉著的個(gè)性，為企業(yè)員工樹(shù)立榜樣，告訴員工遇到事情不要慌，正所謂，急事宜緩，緩事宜急。企業(yè)的管理人員還應(yīng)該要有一點(diǎn)點(diǎn)的小幽默，可以平易近人，不要高高在上，讓企業(yè)下屬員工難以接近。在一般的情況下，企業(yè)的管理者都應(yīng)該要以身作則，要用個(gè)人自身的美麗和良好的職業(yè)品德贏得下屬的信賴。企業(yè)管理者，本身的素質(zhì)也很重要，比如說(shuō)要具備其他方面的知識(shí)，除了專業(yè)領(lǐng)域外的知識(shí)，比如說(shuō)文化、天文、地理、歷史等方面的知識(shí)興趣和愛(ài)好。這些知識(shí)或許在某一天都可能會(huì)被運(yùn)用到管理領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)中來(lái)。企業(yè)的管理人員，他的性格和修養(yǎng)，個(gè)人的愛(ài)好，常常可以在他所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)或者是工作中的下屬面前表現(xiàn)出沉著，大方，自然，穩(wěn)重的一面。而一個(gè)粗魯不自律，不懂得與下屬溝通，不尊重下屬，狂妄自大的一個(gè)人，絕對(duì)不會(huì)成為一個(gè)企業(yè)好的領(lǐng)導(dǎo)者或者是管理者。海南人才在線網(wǎng)還認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)好的企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，還需要具有堅(jiān)忍不拔的性格才可以。