海南勞務派遣談：怎么樣與上司進行溝通（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-26 17:31:16
比如說當你的上司要你去完成一項，關于某公司團體計劃，海南勞務派遣認為這個時候你可以根據你自己的記錄向你的上司重復一篇并且獲得上司的確認。你可以這樣子說，總經理我認為我對這項的工作認識是這樣的，為了增強我們公司團隊壽險市場的競爭力，那么這個這個回答了一個為什么的問題，你希望我們團險部門。這樣就回答了一個誰去做的問題。說在本周五之前，說在什么時間范圍之內去完成工作。和他們簽訂關于員工福利保險的合同，那么這個回答了一個做什么工作，我們去簽訂合同就是說我們，也就是說我們把這幾個要點向上司重復了一篇。
然后再跟上司說，總經理請你確認一下是否還有哪里需要補充的，這個時候如果上司對于你關于目標的理解點頭認可了。那么海南勞務派遣告訴大家我們就可以進入下面的一個環節了。下一個環節是什么呢？我們就要和上司一起探討一下目標的可行性，上司把一項命令下達給你。那么他往往會關注你對這個問題，有一些什么的解決方案，希望你能夠當場就你的一些初步的認識和他進行交流，比如說剛才我們講到的這個案例。你應該馬上設想一下，我要去獲得某公司團體保險合同，那么我會遇到那一些困難，我需要哪些部門對我的工作進行協助呢？我是不是要會同財務或者是合同后勤部門做一些準備工作呢？等等，你應該把你初步的設想跟你的上司進行交談，尤其你們要探討一下可行性。海南勞務派遣認為也就是說你覺得你拿到這個訂單的可能性有多大。
你的這個方案的可行性是怎么樣的，也就是說我們的第二點要注意和上司就這個工作的可行性進行一個探討。然后接下來我們應該做什么工作呢？第三步我們要擬定一個詳細的工作計劃，假如說剛才我們的上司已經把這個命令交給我們去完成了，那么我們要去某公司拿這個訂單，我們就把這個詳細的工作計劃在這個工作計劃里頭我們要詳細說一些問題。那么我們就要注意幾點，就是我們說的這行動的方案，你的行動的步驟，還有你的這個參與的部門的各個負責人，以及你對工作的時間安排的進度表，要注意這個進度表你要特別明確出來。