海南人才在線網：工商企業管理（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-30 10:10:41
海南人才在線網認為今天每個企業管理者都知道。我們的確生活在這樣的時代，過去成功的企業是市場的主宰，如今我們比以前更容易參與到市場中來，積極主動的創業者，可以比強大的競爭者，更有效的把握住新的市場機會，但是問題還有另一方面，企業經理都認識到了這一點。
如今企業比商業史上任何時候都更難保持。海南人才在線網認為其在財務或戰略上的成功，這一觀點的宏觀證據，包括許多不同的方面。一是企業更新的速度。跟蹤企業生命周期的學術觀點研究發現，認為企業可以長期存在的觀點，是錯誤的，有明顯的趨勢顯示。90年代以來，企業正以更快的速度消亡。還可以通過分析企業創造的就業機會來研究企業的更新周期。
海南人才在線網以財富500強或其它優秀企業為例，經營狀況好的時候，這些公司至多也只能說，處于中性就業狀態，即不創造也不減少就業機會。經營不好時，處于消極就業狀態。即從長遠的角度看會減少就業機會。市場上新的就業機會，主要來自于通常稱之為創業型的企業。股票市場上按公司經濟價值，排定的企業名錄不斷的變化。這也可以說明公司在加速更替。一些往日的巨人。甚至包括那些，似乎永遠在發展的機構已經倒下了。比如號稱“永動機”的ITT60年代。它是華爾街的最愛，但現在也老了。一個企業可以取得出色的財務業績，但不會總能如此。另一家公司，是英國的零售商西爾斯，由于沒有發現并適應新的市場機會，如改變零售地點或提高品牌層次等，它從市場的頂端跌落了下來。IBM是另一個例子，他們沒能把握自己發現的市場機會，它是intel早期的投資者之一，也是它授權使用MS-DOS操作系統，才有了Microsoft公司的建立。
海南人才在線網認為許多公司的管理人員，感覺到了更微觀的證據，表明成功很難保持住，產品生命周期越來越短，也更難預測了。在IT行業，用月來衡量硬件和軟件的生命周期在十年前是無法想象的，現在，技術創新正處于巔峰時期，對商業機會的預測，發現和保持更加困難了。