海南人才招聘網：管理者的職能（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-27 11:40:19
海南人才招聘網認為大家有的時候可能聽說這樣的一種說話，叫做壞上司也是一種學校。為什么會是一種學校呢，就是一個不好的上司，他不能言傳身教，告訴你，你應該怎么做。但是他已經言傳身教告訴你，不應該怎么做。如果你真的要那樣做，將來你當了領導，千萬別像他那樣做，你是不是已經從中得到了教育呢，這就是我們說的境由心生。你現在在的這個單位，這個部門，這個崗位，你對周圍環境的感受，完全是發自你內心的。當你覺得情況不是那么的理想，不是你想要的那樣子，那你就調整你的心境，使你的心符合現在的這種情境。那么我在一個好的領導的手下工作我要通過我的努力，多向他學習，然后快速的成長。海南人才招聘網認為那么在一個不好的領導。手下工作呢，那我們就要反過來想想。吸取他的教訓。不能重蹈負責。一個人能不能在這個單位做出成績，完全要調整自己的心態，這和自己的心態有很大的關系。那么我們怎么調整呢，通過調整，能不能讓你處在一個不利的環境當中。做出有利于你的事情來，或者說，讓這個工作結出一個有利于你的結果來。
海南人才招聘網認為在管理者中，我們要做到一個形象可敬。就是要見到你時，大家都是敬畏的。但又不是怕你的那種，大家都繞道走。那這樣就不好了。大家認為你是個老大哥，你就是個主心骨，這個形象可敬的，要樹立這么一個形象。管理者要是沒有形象還一味的冒充老大，那可能會導致什么。那可能會讓大家對你離心離德。
海南人才招聘網認為再來管理者還要待人公正。所謂的待人公正就是說你下面不管有多少人，對大家都是一樣的。那么我們經常講的一個詞，是長期的被我們誤會了，這個詞叫做一視同仁。很多人要求領導一視同仁的時候，說的是個什么問題呢。他說那你怎么對別人，就要怎么對我們。這就要一視同仁，其實這不是一視同仁，而是曲解了。真的一視同仁就是就要用一個標準，對待所有人。而不是對所有人都一樣。