海南人才招聘網(wǎng)：企業(yè)的管理和企業(yè)家的特點(diǎn)（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-12-02 16:33:05
海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為企業(yè)家不能有明顯的心理障礙。他們可能會有一些與眾不同的愛好，但不會焦慮過度，也不會咄咄逼人。人們對企業(yè)家還有一個(gè)基本的看法就是，他們對金錢的需求并不是非常的強(qiáng)烈，他們看重的不只是金錢上的激勵(lì)，金錢至上的80年代，有很多傳奇的故事，有些反映出了，個(gè)人對事情，對報(bào)酬的看法。這種簡單的報(bào)酬方式，對實(shí)驗(yàn)室的動物可能有效，但是對人類則不適合。人們當(dāng)然看重自己的努力所得到的物質(zhì)的回報(bào)，但也非常重視自己的價(jià)值得體現(xiàn)，被人認(rèn)可、為人重視的環(huán)境因素。每個(gè)人都有可能成為企業(yè)家。
海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為企業(yè)家之間有一些共同的行為模式，如果和管理者或者是政府的官員進(jìn)行比較，有些企業(yè)家的特征是非常有趣的。哈佛大學(xué)的教授指出，戰(zhàn)略上企業(yè)家注重機(jī)會，政府官員注重控制資源。我們希望激發(fā)員工的主動性，來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我們不希望員工認(rèn)為我們懷疑他們的動機(jī)。但在政府部門，如果你主動的表達(dá)觀點(diǎn)，可能會有人認(rèn)為，你要搶他們的位置或者是討好上司。政府官員從長期和穩(wěn)定發(fā)展的角度來看待機(jī)會。而企業(yè)家，看中機(jī)會的短期性和階段性。政府官員，喜歡這份工作的安全性和永久保障。有些人，可以準(zhǔn)確的告訴你再過幾年、幾個(gè)月、幾個(gè)星期甚至是幾天，他們就可以拿到全額養(yǎng)老金了。
海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為企業(yè)家認(rèn)為資源配置是階段性的。政府的官員卻認(rèn)為資源是一次性分配的，企業(yè)家投資、學(xué)習(xí)然后再投資，他們從來不會把籌碼全壓在一次的機(jī)會上。政府官員希望購買或者是占有資源，但控制資源對企業(yè)家來說意義就不大，因?yàn)樗麄兿矚g租借的方式。
海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為政府部門喜歡等級制度，而企業(yè)家多為網(wǎng)絡(luò)狀結(jié)構(gòu)。在激勵(lì)的方面，政府部門注重效率，希望能以較少的資源，做更多的事情。企業(yè)則注重效果。鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)，新的機(jī)會或者是完成既定的目標(biāo)。