海南人才招聘網：企業的管理（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-12-04 17:06:36
海南人才招聘網認為企業還必須創建一種信息流。舵手需要在任何時候都知道確切的位置，年輕的水手得出一個簡單的結論，一個目光敏銳的船員站在守望樓里望著遠方，把必要的信息提供給船長。業務經理不僅僅，要通過市場調查和探究環境，促進市場和周邊環境的發展，而且還應綜合商業報告和親自的觀察，關注業務自身。比如說書店的老板，應該清楚哪些書賣的比較好，哪些比較慢，而且他也必須了解到即將辦法的文學獎項，因為這將會給他的銷售帶來巨大的影響。
海南人才招聘網認為企業還應該有一項有效的政策，就是需要多種恰當的備選方案。船長必須能夠減慢船速或者改變航線，一名主管必須能夠調整他的采購、生產、價格和成本等。到目前為止這個論證是很好理解的。但接下來，我們要針對一項綜合性的使命進行更深入的探究。我們應該給商業“存在的自由”。沒有生命力的事物是沒有目標的，一艘船本身并沒有目標，是人們賦予一艘船一定的功能，從而能夠獲得他們預期的結果。
海南人才招聘網認為一個商業目標必須根植于商業功能之上，或是能夠通過商業實現。然而，在使用這個術語的時候，我們必須時刻的問自己，我們在討論誰的目標，這是一個重要的問題。用大海和船只的例證，也可以說明這一點，船長和船只的主人，他們的目標總是一致的么。這個問題并不適用與新的企業，因為此時企業目標與所有者的目標是一致的。這也說明了一個小商人，為什么將會不懈的努力工作。真是有的時候不顧所有的市場條件，他常常更加注重自己的獨立，而不是收入和漫長的、艱辛的勞動。商業功能必須始終和所屬的環境相聯系，商業“為何存在”取決于商業為其環境做出的貢獻或增加的價值，僅僅是想要變得更強大或者更好，并不能解釋為何存在，海南人才招聘網認為，“存在的理由”來自于企業，所提供的產品或者服務，以及期間的附加價值、目的、目標或者過期望的結果。