海南社保代理：淺談管理模式（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-12-14 15:35:00
海南社保代理認為中國早在從漢代開始，我們就有了中國人自己的智慧，有一種管理模式叫做儒表法里。表面上是儒家的管理模式，而實際上是法家的管理模式。這種管理方法，對中國人來說是最為適用的。所以有的公司只學會了西方的管理模式，有的時候，在中國的企業很難走得通。儒表法里的管理方法，海南社保代理舉個例子說。一天上班的時候，下了大的暴風雪，所有的員工都遲到了。董事長和總經理分成兩個人，一個人在門口對來的員工說，辛苦了，下了大雪還來上班。大家到了以后，總經理把大家叫到一起說，下次不管風雪多么大，都不許遲到。這次該怎么罰還怎么罰。這就叫儒表法里。要不然按照現在的企業模式，要么今天大家一起扣錢，大家口服心不服；要么今天不罰，久而久之，該罰的時候也就不行了。而這種儒表法里，在管理上張弛有度，收放自如，即會讓員工心中感激，又可以起到鞭策的作用。
海南社保代理認為儒表法里表現到做人的方法上，我們就叫做外圓內方。而外方內也方這是強勢管理者采取的方法。在外圓內方的做事做人方法上，做的最好的就是鄧小平通知。毛主席評價說：小平同志表面上一團和氣，實際上內部是開鋼鐵公司的。小平同志徹底否定了文化大革命，很有自己的原則，在黨史中，又一次毛主席問，怎樣看待文化大革命。小平同志說，我是桃園中人，不知有漢，無論魏晉。其實這個叫高管語言，作為管理者來講，高到一定層次的時候，就必須學會用高管語言來說話了。
海南社保代理認為管理者共有四種情況，外方內方，是高級管理者，就是我們說的強勢管理者可以采取的方法。說外圓內方這是比較好的，第三種叫做外方內圓，表面上看好像很嚴厲，實際上沒有什么內心沒有原則。還有一種就是外圓內也圓，那樣就更管理不好下屬了。所以最好的方法就是外圓內方。