海南社保代理：與上司相處溝通的五個問題（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-01-04 10:07:05
海南社保代理認為我們在贊揚的時候就會發現。假設你今天想讓你的先生去洗碗，想讓你的先生去做飯，你怎么來啊。各位贊揚，你不斷地去贊揚他，你今天做的飯，真是太好吃的，我簡直吃了有一種最幸福的感覺。你不斷的去來贊揚他，那么他就不斷的朝你贊揚的方式去努力。好贊揚在我們職場關系當中非常重要。如何去贊美呢。我們就來和發夾去分享幾點。那么第一點呢，就是善于發現對方的優點。贊揚的態度要誠懇，贊揚的內容要具體，選擇適合的場合，除了直接贊揚外，間接贊揚也可以。那同時呢，和大家教一個叫做贊揚三步法。通常呢我們會這么講，我們說小李你真的好棒啊，那如果是這樣呢，大家都不知道是什么，那么可以先去來講一個優點。小李你昨天真的是太棒了，因為你昨天做的報表啊，我們部門的人，都用這個模板當模板。因為做的太好了，你加了很多班吧。所以我們贊揚叫做有感覺有事實有問題。有感覺就是你覺得對方好的地方，你的這身打扮，你今天穿的這身衣服好有品味。首先第一步叫做有感覺，第二叫做有證據，第三叫做有疑問。那叫做贊揚三步法。
海南社保代理認為那這樣的方法能讓我們的每一句贊揚，都非常的有理有據，非常的自然。所以在職場當中，你每天都應該去來發現你的同事的優點。然后去來贊揚他一句，不但去來贊揚他，還要講出事實和依據。然后再做一個請教的疑問。各位假設你在職場當中，每天都能說一句，那你的職場的人際一定會變得空前的好。
海南社保代理來總結一下，我們在溝通當中，你不得不了解的人性，溝通是以自己為中心，還是以對方為中心。當然是一定以對方為中心。是以尋找交集還是以達成目的、結果。共識為主。那么在這樣一個大范圍下，我們說和別人溝通的時候要講事實和情感。事實是事實，情感是情感。事實要描述，情感要爭取和別人有一個共識。