海南人才招聘網：員工培訓實例（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-31 15:53:35
海南人才招聘網人力資源培訓是指為了滿足企業不斷發展和員工職業生涯發展的需要，提高員工的知識技能水平，改善員工的工作態度，從而使員工勝任本職工作并不斷創新，在綜合考慮組織的發展目標和員工的個人發展目標的基礎上，對員工進行的一系列有 計劃、有組織的學習和訓練過程。培訓是一種目標明確的活動，目的是幫助員工完成當前的工作，培養員工與當前工作或特定任務相關的能力。海南人才招聘網H公司是一家行業互聯網管理公司，其培訓主要依據《員工教育培訓管理辦法》，針對不同員工開展。公司規定，管理類和技術類員工必須參加干部教育培訓和政治學習；新進員工必須參加上崗引導培訓，從而熟悉公司環境和各項流程；新招聘的大學畢業生具有一定的理論基礎，但缺乏實踐，因此，將因崗位的不同而參加不同的技能培訓，更好地投入工作。公司規定的干部教育培訓和政治學習以課堂講授和會議的形式進行，由公司政工部門的相關人員組織培訓；新進員工培訓由員工所在部門負責人進行；崗位技能培訓課程由部門內相關崗位的優秀員工講授，除了采取課堂講授、課件放映的形式外，還將安排被培訓員工到項目一線、基層實踐鍛煉，邊干邊學，以提高培訓效果。海南人才招聘網在堅持廣泛培訓、全面提高人才整體素質的同時，公司也加強了對高層次骨干人才的重點培養。一方面，安排他們擔任技術 項目負責人，到重要的技術崗位工作；另一方面，積極創造機會，組織他們參加各種學術研討會、培訓班，聘請有關學者、專家開展解難答疑，使一批專業技術骨干迅速成長為企業中堅力量。H公司的培訓存在以下問題：海南人才招聘網①員工缺乏培訓熱情和主動性。為了不影響公司的經營秩序，除新員工的上崗引導外，其他培訓基本安排在晚上和周休日進行，因此，員工對培訓的抵觸情緒漸長，出勤率降低，缺乏積極性。