海南人才在線：探討企業文化（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-06 15:49:10
海南人才在線很多人都聽說過企業文化的概念，企業文化在企業運營管理中也應用的越來越廣泛。企業文化有很多說法，很多人的認識也不同，總體來說，企業文化簡而言之，就是特定企業內人們做事情的方法和結果。企業文化的內涵是及其廣泛的，既包括內在的企業內員工所共同認可的一種精神觀念，也包括企業內外在的看得見的行為表現和一切有形的物品、設施等，比如企業的產品、企業的品牌形象，這些都是企業文化所包含的內涵，它們之間都是有聯系的。海南人才在線人力資源的組織優化管理，做組織設計、企業優化配置等管理工作直接會導致企業文化的深度開發、企業文化的提升和企業文化的優化變革。那么人力資源部門和現代企業的文化到底是什么關系呢？簡單的來說，人力資源部門就是企業文化的建設、捍衛者，是企業文化的輔導、設計者，是企業文化的變革、開發者，把企業文化看成是企業的一個大系統，那么人力資源部門就是這個系統的擁有者。我們可以運用企業文化的冰球模型來理解企業文化的理念：為什么把它稱為冰球模型呢？海南人才在線一個比較理想的、圓的冰球放在水面里，水面就露出弧形式的圓點，冰球的百分之九十都在水面下，只是我們看不見而已。企業文化就像這個冰球，員工平時看得到的只是很表面的東西，更多的內容實在水下，是看不見的，這就是一個直觀的說法，一種形象上的解釋。把冰球即企業文化剖開來看，里面有三個層次，最外面的是我們能看得見的部分，主要包括①企業內員工的表現，即員工怎么工作的、怎么接人待物的，我們平時都是能觀察注意到的表面行為。海南人才在線②企業內有形的東西，物品、設施等，比如企業的辦公室設置，這是一個很典型的很能反映企業文化的一種標志，從一個企業辦公場所的設置就可以看出這家企業最直接的行為規范與觀念。