海南人才在線：探討企業(yè)文化（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-04-06 15:50:05
海南人才在線中間一層即行為表現(xiàn)后面的關(guān)于業(yè)務(wù)、關(guān)于員工、關(guān)于市場(chǎng)等的觀念，這一層是看不見但是必然存在的，這一層里面又可以簡(jiǎn)單規(guī)劃成三個(gè)方面的內(nèi)容：①行為原則②行為規(guī)范③觀念。在中層背后，即在這些行為規(guī)范和觀念背后，還有一層，這就是我們冰球理論的核心，叫做價(jià)值觀或者說是企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)的價(jià)值觀如果我們仔細(xì)去分析可以發(fā)現(xiàn)還有兩個(gè)方面的東西，一個(gè)是核心價(jià)值觀，一個(gè)是信念，總體來說就是企業(yè)的價(jià)值觀。企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，那么這種無形資產(chǎn)是怎么產(chǎn)生的呢？海南人才在線隨著企業(yè)的創(chuàng)立、不斷積累，每一家企業(yè)都會(huì)形成自己獨(dú)特的價(jià)值理念、行為規(guī)范、產(chǎn)品形象、品牌形象，簡(jiǎn)單來說就是特定企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化的內(nèi)涵和產(chǎn)品。有的企業(yè)有百年歷史，有的企業(yè)才建立三五年，這兩種企業(yè)內(nèi)在的經(jīng)營(yíng)方法、員工本身對(duì)企業(yè)的理解和認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)形式等方面都是不一樣的，即不同的企業(yè)有他不同的企業(yè)文化內(nèi)涵，海南人才在線這是一方面；另一方面，任何企業(yè)都有企業(yè)文化，不論是有百年歷史的老牌公司，還是剛成立的新公司，不論是大規(guī)模的跨國(guó)公司，還是本土企業(yè)，只要是一個(gè)企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，區(qū)別在于不同的企業(yè)文化獨(dú)特性強(qiáng)弱不一樣，企業(yè)文化內(nèi)涵的強(qiáng)弱不一樣，小公司的企業(yè)文化可能就是獨(dú)特性比較弱，比較混亂，而有幾十年歷史、品牌形象非常鮮明、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念深入員工內(nèi)心的企業(yè)，企業(yè)文化的獨(dú)特性很強(qiáng)，海南人才在線企業(yè)文化的內(nèi)涵很強(qiáng)，所以不論是總裁還是基層員工，都遵循統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀，去干好各自的工作。企業(yè)文化很多的內(nèi)容都是我們看不見的無形的，我們要通過模型對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行抽象的總結(jié)，我們不能剛?cè)ヒ患移髽I(yè)就總結(jié)出這家企業(yè)的文化是怎么樣的，而是要深入了解去提煉。