海口社保代理公司田福人力發現：作為一個招聘專員，年前都是最難過的時候，為啥呢？年前的招聘準備工作至關重要，不容小覷?？v觀原因，主要有以下幾點：年底是所有企業人員相對穩定的時期，因為牽涉著年終考評及相關分紅福利，所以大多的人會選擇年后跳槽。

但是作為招聘企業若是沒有年前的招聘準備，年后出現員工突然離職必會讓企業感到措手不及，所以企業可以在年前鎖定意向招聘網站，提前將招聘信息公布，讓有意向換工作的人員心里有個底，年后可以直接跟有意向的企業取得聯系。

   海口社保代理公司田福人力發現：從求職者角度來講，如果年前被錄用，利用年前企業相對較忙的這段機遇可以更好的鍛煉自己，使自己更好的熟練業務，對年后更快得投入到工作中打下良好基礎，更容易受到認可。年后是招聘的高峰期，此時同行業、同崗位之間在招聘人才上的競爭顯得尤為激烈，因為求職者的選擇空間很大，同樣崗位他們更喜歡去待遇好、工作環境好的單位，所以，招聘單位的面試成功率相對較低。

這就需要企業單位付出更多的招聘成本與時間去尋找所需要的人才。年前針對春節這一盛大節日，一般網站等招聘渠道會進行降價活動，企業單位不防趁此機會提前為年后招聘做些準備，不僅提前受到一部分求職者的關注，還會大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。年前招聘可以讓您公司走在同行業的最前面!明年年初當您的同行企業還在苦惱人才有流失的時候，您早就在今年把人員補齊，可以將您的重心放在更重要的業務上面了。

?？谏绫４砉咎锔Ｈ肆Πl現：年前招聘可以讓您公司比同行其他公司發展更快！當您同行公司還在培訓新員工的時候，您這邊招的人已經可以為您公司創造效益了，為明年年初第一仗做好準備。

    ?？谏绫４砉咎锔Ｈ肆φJ為：改善企業氛圍，提升員工的積極性和團隊合作能力，真正讓員工真心融入工作當中，比如進行一些有獎PK機制，或者業余時間組織員工集體出去活動，增進彼此間的感情。設計合理的薪酬激勵機制，完善福利制度，調整員工心態，對員工不要“摳”。在員工心目中，薪酬不僅是自己的勞動所得，它在一定的程度上代表著員工的自身價值，代表企業對員工工作的認同。所以設計合理的薪酬激勵機制將有效讓員工穩定下來，為企業創造更大的價值。