勞動合同關系是一直持續(xù)下去的，那我們的《勞動合同法》一方面規(guī)定，勞動者可以和用人單位通過協(xié)商的方式來簽訂無固定期限合同，同時也規(guī)定了某些情況下，用人單位必須跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這就讓我們聯(lián)想起我們傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”的制度。海南人才招聘網(wǎng)認為，一旦成立無固定期限勞動合同關系，你看用人單位就基本上不用想著去怎么解除勞動關系了。表面上看這就是保障勞動者的合法權益。但是，事實真的是如此嗎？海南人才招聘網(wǎng)就跟大家聊一聊在日本過去曾經(jīng)廣泛實施的一種制度。它就跟我們今天講的無固定期限合同制度特別的相似，在他們哪里叫做終身雇傭制。

       海南人才招聘網(wǎng)跟大家說，終身雇傭制，是日本二戰(zhàn)后他普遍實施一種用工制度，簡單來說就是畢業(yè)生畢業(yè)了到一家單位工作，如果沒有出現(xiàn)極端的解除情形，他將永遠留在那個企業(yè)一直干下去，終生雇傭制與日本的與年功序列制，企業(yè)內(nèi)工會構(gòu)成了日本戰(zhàn)后的用工制度的核心，應該來講它在當時是發(fā)揮過歷史功效的，但是睡著全球化經(jīng)濟的發(fā)展，這樣一種用人制度已經(jīng)在逐漸在顯露它的弊端和不足，因為它特別不符合現(xiàn)代人就業(yè)的理念。

     你想想現(xiàn)在有很多年輕人愿意在一個企業(yè)一干就是一輩子嗎？同事呢,這樣一種制度實施，它嚴重地缺乏人才創(chuàng)新的活力，很多年輕人到一家日本企業(yè)工作，上面頂著一系列的老員工，經(jīng)常來講是看不到什么希望的，他輪到排資輩，他的慢慢地熬，他得慢慢的熬出頭才能實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。《勞動合同法》它實施的根本弊端是什么，海南人才招聘網(wǎng)認為在于它限制了用人單位和勞動者之間的合約自由，當然這個觀點并不是首創(chuàng)。一開始我們就提到我們著名的經(jīng)濟學家張五常先生，在那個張五常先生看來，任何一家企業(yè)、公司或者工廠，它是一家致力與勞動者構(gòu)建協(xié)作關系的合約性組織。